Kisokos a relocation szolgáltatókhoz
Angolul a destination service provider vagy a relocation company kifejezést is használják, a kettő csak árnyalataiban tér el egymástól. Magyarországon hívjuk őket relokációs szakembereknek vagy áttelepülési tanácsadóknak is, akárhogy is, a céljuk: megkönnyíteni az áttelepülő, kiküldetésbe érkező munkavállalók és családjaik dolgát a költözés, lakáskeresés, beilleszkedés tekintetében. Mit takar pontosan a munkájuk, mit csinálnak, kik ők és hogy dolgoznak? Erről kérdeztük a többszörösen is a Best destination provider of the year" kategórára jelölt Expat-Center Kft ügyvezetőjét, Cziczárdi Györgyit.
- A relokációs szolgáltatásokba ma már nemcsak az engedélyek, vízumok ügyintézése, hanem minden beletartozik, amivel egy külföldi munkavállaló szembetalálkozhat az áttelepüléskor. Ilyen például a leendő lakóhely megkeresése, segítség az iskolakeresésben és a berendezkedésben és egyebekben. Mi ezeken felül az áttelepülést követően is segítünk akár a közműszámlákkal kapcsolatban, de kulturális tréninget is tartunk, nyelvtanfolyamot is szervezünk, ha szükséges, és segítünk a dolgozó párjának, családjának is, sőt még egy kiskönyvet is adunk minden ügyfelünknek, a beilleszkedéshez szükséges hasznos információkkal.
A tapasztalt relocation cégeknek nincs lehetetlen: ami egy cég számára nagy kihívásnak tűnik - például egy különleges házikedvenc szállítása - , azzal mi már legtöbbször találkoztunk.
- Mi kell a sikeres áttelepítéshez?
- Egy igazán jó szolgáltatónak az áttelepülés minden szakaszában felkészültnek kell lennie. Ismernie kell például az ingatlanpiacot, értenie kell a költöztetéshez, a megélhetési költségek kiszámolásához, vagy éppen az iskolarendszerhez. Ugyanennyire fontos az is, hogy legyen egy listája a háztartási segítőkről, és jól kell ismernie például a helyi közlekedési sajátosságokat is. Mindehhez pedig az kell, hogy jól bejáratott kapcsolatai legyenek számos területen.
- Mikor érdemes bevonni relocation szakembert?
- Nem lehet elég korán. Hiszen a cégnek- és a munkavállalónak - is érdeke, hogy bizalmi kapcsolat
legyen közöttünk. Márpedig ehhez idő kell. Ezért, még akkor is, ha csak hónapok múlva esedékes a költözés, a relocation szolgáltató mielőbb találkozzon vagy legalább telefonon egyeztessen a munkavállalóval, aki elbeszélget vele leendő lakóhelyéről és az átköltözés várható lépéseiről. Ez az előzetes konzultáció nagyon fontos lépés, hiszen megnyugtatja a dolgozót, hogy nem az ismeretlenbe megy.- Honnan tudhatja egy cég, hogy megbízható relocation céggel dolgozik e?
- Egy szolgáltató profizmusa, megbízhatósága már az első találkozáskor felmérhető szerintem. Már itt kiderül ugyanis, hogy teljes körűen tudnak e segíteni, felkészültek e, ismerik e a jogszabályokat, tudnak e garanciát vállalni? Mi, az Expat-Centernél a piacon egyedülálló módon 100 százalék garanciát vállalunk a munkánkra, munkatársainkat folyamatos belső képzésekkel fejlesztjük és mindenben tudunk segíteni, bármi merüljön is fel egy külföldi kapcsán. Egyébként pont emiatt, a legteljesebb körű szolgáltatás nyújtásáért kaptuk többek között a nemzetközi elismeréseinket is.
Annak, aki nem biztos benne, hogy a megfelelő relocation szakemberekre bízta e az ügyeit, ajánlom figyelmébe villámtesztünket itt.
Áttelepüléssel kapcsolatos kérdésekkel pedig az >[email protected] emailcímen érhetnek el bennünket.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő... Teljes cikk
Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja. Teljes cikk
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hete
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 3 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 4 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 1 hónapja
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 1 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 1 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 2 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október elején 2 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 2 hónapja
- Az amerikai munkaadók szerint a középiskolások nem állnak készen a munka világára 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?