Megjelent: 13 éve

Kizsákmányolásra panaszkodnak a próbaidős Foxconn-dolgozók

A Foxconnál dolgozó, 26 éves Kónya Zoltán elmondása szerint legalább háromszázan jelentkeztek Debrecenben a telefonalkatrészeket gyártó cég álláshirdetéseire, s ebből végül 160-nal kötöttek szerződést - a vállalat ekkor még azt ígérte, hogy hat hétig tart a betanulási idő a komáromi gyárban. Csakhogy a debreceni üzem nem készült el, így a Foxconn továbbra is Komáromban tartaná a munkavállalókat - teszi hozzá Oláh Norbert, aki huszonkét éves, és környezetvédelmi méréstechnikusi végzettsége van. A komáromi gyárban létszámhiánnyal küzdenek - állítja Kónya Zoltán, majd hozzáteszi: a próbaidős ember a legolcsóbb munkaerő. "Nettó 72 ezer forintot keresünk, ennél többet ígértek. Havi 12 ezer forintos meleg-étkezési utalvánnyal próbálják meg kiszúrni azoknak a szemét, akik a hat hétnél tovább maradnak." - állítják a megtévesztett dolgozók.


Többen kiábrándultak



A szerződésükben egyébként 400 forintos bruttó órabér szerepel, valamint az a kitétel, hogy a munkavégzés helye Debrecen, illetőleg bármely olyan hely, amely "a munkavállaló kötelezettségeinek a teljesítéséhez szükséges". A Népszabadságnak azt a kérdésére, miszerint miért írták alá, prózaian válaszolnak a fiatalok: kellett a munka, azt hitték, sokkal több lesz a pénz és hat hét után hazamehetnek. Úgy érzik, kihasználják őket, a 160 emberből többen már feladták, s hazaköltöztek a munkanélküliségbe. Igaz, néhányan inkább váltottak, a komáromi Nokiához, ahol több pénzt remélhetnek ugyan, de szintén feszített a munkatempó.

A Komáromban háromezer embert foglalkoztató világcég, a Foxconn egyik magyarországi igazgatója, Tálos Péter szerint egyáltalán nem kötelezték a próbaidős munkavállalókat hat hétnél több komáromi munkavégzésre. "Ez egy szabad ország, mindenki maga dönti el, hogy akar-e velünk dolgozni, vagy nem akar." - mondta az igazgató, hozzátéve, hogy a debreceni gyár üzembeállítása valóban késik, ezért néhány dolgozót megkértek arra, hogy pluszpénzért maradjanak pár héttel tovább Komáromban. Ezt azonban nem volt kötelező elfogadniuk. "Ha valaki úgy gondolja, hogy hat hét után visszamegy, annak várnia kell. A várakozási időre nem tudunk fizetni a próbaidős dolgozóknak. Amikor lehetőségünk adódik, visszavesszük őket." - magyarázta Tálos Péter.


Akaratos népség a magyar



Néhány nyugat- és közép-dunántúli munkaügyi szakember véleménye szerint az Alföldről és Észak-Magyarországról érkező emberek beillesztése nehézkes az ipari világcégek hierarchiájába, feszes munkarendjébe. Név nélkül néhány hazai munkaközvetítő is egyetért ezzel: a Nyugat- és a Közép-Dunántúlon az elmúlt tizenöt évben letelepedő világcégek egyfajta fegyelmezettebb munkakultúrát követeltek meg. Ezt a munkastílust azonban az állattartók, növénytermesztők szabadságához szokott alföldi emberek nehezen tűrik, nem is beszélve a szocialista nagyiparban szocializálódott munkavállalókról. Ezért sincs sok esélye manapság annak, hogy a komáromi, a székesfehérvári vagy a győri üres állásokat a társadalmi mobilizáció erősítésével töltsék be. Egy másik munkaügyi szakember mindezt azzal egészíti ki, hogy sokszor a cégek sem törik magukat ezek leküzdésére, sőt, többük arra játszik, hogy
olcsó, próbaidős munkavállalókat alkalmazzon: három hónap leteltével indoklás nélkül megszabadulhatnak tőlük, s jöhet az újabb turnus, a lehető legkisebb bérért.

Népszabadság
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A Sole-Mizo 2,2 milliárd forint állami támogatást kapott, cserébe 1225 munkahelyet őriznek meg

Állami támogatással összesen 5 milliárd forint értékben fejlesztette telephelyeit Szegeden, Csornán, Bácsbokodon a Sole-Mizo Zrt.. Teljes cikk

Logisztikai központ és 50 munkahely létesült Nagytarcsán

Új e-kereskedelmi logisztikai raktárbázist nyitott több mint 13 ezer négyzetméteren a Trans-Sped komplex logisztikai szolgáltató Nagytarcsán. A... Teljes cikk

Duális képzési programot indít Magyarországon a Gebrüder Weiss

Több milliárd forintos beruházásokkal fejleszti tevékenységét Magyarországon az osztrák Gebrüder Weiss (GW) szállítmányozó és logisztikai cég,... Teljes cikk