Megjelent: 15 éve

Kizsákmányolásra panaszkodnak a próbaidős Foxconn-dolgozók

Állandó idegi terhelésre, rossz körülményekre panaszkodnak a telefonalkatrészeket gyártó ázsiai világcég, a Foxconn komáromi üzemének álláshirdetéseire jelentkezők ifjak. Valamennyiüket debreceni munkahelyre vették fel, betanulásuk helyszíne azonban Komárom volt, s hat hét helyett novemberig kell maradniuk a Duna parti kisvárosban - értesült a Népszabadság.

A Foxconnál dolgozó, 26 éves Kónya Zoltán elmondása szerint legalább háromszázan jelentkeztek Debrecenben a telefonalkatrészeket gyártó cég álláshirdetéseire, s ebből végül 160-nal kötöttek szerződést - a vállalat ekkor még azt ígérte, hogy hat hétig tart a betanulási idő a komáromi gyárban. Csakhogy a debreceni üzem nem készült el, így a Foxconn továbbra is Komáromban tartaná a munkavállalókat - teszi hozzá Oláh Norbert, aki huszonkét éves, és környezetvédelmi méréstechnikusi végzettsége van. A komáromi gyárban létszámhiánnyal küzdenek - állítja Kónya Zoltán, majd hozzáteszi: a próbaidős ember a legolcsóbb munkaerő. "Nettó 72 ezer forintot keresünk, ennél többet ígértek. Havi 12 ezer forintos meleg-étkezési utalvánnyal próbálják meg kiszúrni azoknak a szemét, akik a hat hétnél tovább maradnak." - állítják a megtévesztett dolgozók.


Többen kiábrándultak



A szerződésükben egyébként 400 forintos bruttó órabér szerepel, valamint az a kitétel, hogy a munkavégzés helye Debrecen, illetőleg bármely olyan hely, amely "a munkavállaló kötelezettségeinek a teljesítéséhez szükséges". A Népszabadságnak azt a kérdésére, miszerint miért írták alá, prózaian válaszolnak a fiatalok: kellett a munka, azt hitték, sokkal több lesz a pénz és hat hét után hazamehetnek. Úgy érzik, kihasználják őket, a 160 emberből többen már feladták, s hazaköltöztek a munkanélküliségbe. Igaz, néhányan inkább váltottak, a komáromi Nokiához, ahol több pénzt remélhetnek ugyan, de szintén feszített a munkatempó.

A Komáromban háromezer embert foglalkoztató világcég, a Foxconn egyik magyarországi igazgatója, Tálos Péter szerint egyáltalán nem kötelezték a próbaidős munkavállalókat hat hétnél több komáromi munkavégzésre. "Ez egy szabad ország, mindenki maga dönti el, hogy akar-e velünk dolgozni, vagy nem akar." - mondta az igazgató, hozzátéve, hogy a debreceni gyár üzembeállítása valóban késik, ezért néhány dolgozót megkértek arra, hogy pluszpénzért maradjanak pár héttel tovább Komáromban. Ezt azonban nem volt kötelező elfogadniuk. "Ha valaki úgy gondolja, hogy hat hét után visszamegy, annak várnia kell. A várakozási időre nem tudunk fizetni a próbaidős dolgozóknak. Amikor lehetőségünk adódik, visszavesszük őket." - magyarázta Tálos Péter.


Akaratos népség a magyar



Néhány nyugat- és közép-dunántúli munkaügyi szakember véleménye szerint az Alföldről és Észak-Magyarországról érkező emberek beillesztése nehézkes az ipari világcégek hierarchiájába, feszes munkarendjébe. Név nélkül néhány hazai munkaközvetítő is egyetért ezzel: a Nyugat- és a Közép-Dunántúlon az elmúlt tizenöt évben letelepedő világcégek egyfajta fegyelmezettebb munkakultúrát követeltek meg. Ezt a munkastílust azonban az állattartók, növénytermesztők szabadságához szokott alföldi emberek nehezen tűrik, nem is beszélve a szocialista nagyiparban szocializálódott munkavállalókról. Ezért sincs sok esélye manapság annak, hogy a komáromi, a székesfehérvári vagy a győri üres állásokat a társadalmi mobilizáció erősítésével töltsék be. Egy másik munkaügyi szakember mindezt azzal egészíti ki, hogy sokszor a cégek sem törik magukat ezek leküzdésére, sőt, többük arra játszik, hogy
olcsó, próbaidős munkavállalókat alkalmazzon: három hónap leteltével indoklás nélkül megszabadulhatnak tőlük, s jöhet az újabb turnus, a lehető legkisebb bérért.

Népszabadság
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
130 új munkahely jön létre ezzel a vidéki gigaberuházással

A Nestlé Hungária 55 milliárd forintos értékben fejleszti a Purina állateledeleket előállító gyárát Bükön, amely beruházás nyomán 130 új... Teljes cikk

Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria

A Tesco a 2024/2025-ös pénzügyi évben 5,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe, amely... Teljes cikk

Leépítés: 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat

Sorra építenek le a tech cégek. 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat az év kezdetéig - tudta meg az economix.hu. Teljes cikk