kapubanner for mobile

Egy millió fontot követel volt munkahelyétől a menedzser tönkrement lelki és testi egészsége miatt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Goldman Sachs (GS.N) egy korábbi vezető menedzsere mintegy 1 millió fontot (1,27 millió dollárt) követel a londoni Wall Street-i banktól, mert azt állítja, hogy a rossz munkahelyi kultúra tönkretette fizikai és lelki egészségét - írja a Reuters.

Ian Dodd, az 55 éves volt globális toborzási vezető, aki 2018 novemberében csatlakozott a bankhoz, azt állítja, hogy a vezetők közötti belharcok, a "könyörtelen munkaterhelés" és a csapatmegbeszélések feszültsége pitvarfibrillációt, depressziót és öngyilkossági hajlamot okoztak neki.

"A csapatmegbeszélések többségén a csapat legalább egy tagja gyakran sírva fakadt vagy stresszes viselkedést tanúsított..." - áll a londoni legfelsőbb bíróságon benyújtott dokumentumokban, amelyeket a Reuters csütörtökön szemlézett. 

A Goldman Sachs szerint Dodd csak néhány hetet dolgozott a banknál, mielőtt 2019 áprilisában betegszabadságra ment, és hogy többször figyelmen kívül hagyta a vezetői útmutatását, hogy csökkentse "saját maga által előírt munkaterhelését". A bank saját bírósági beadványai szerint Dodd nem tájékoztatta a főnökeit arról, hogy túlhajszolt vagy aggódik a jólétéért. "Ha nyomást érzett, azt saját maga generálta, nem kényszerítették rá. Ha mégis túl sokat dolgozott, az nem azért volt, mert ezt megkövetelték vagy elvárták tőle" - mondta a Goldman Sachs. "Úgy véljük, hogy ezek az állítások teljesen alaptalanok" - mondta a Goldman Sachs londoni szóvivője.

A személyi sérülés, veszteség és kár miatt benyújtott keresetében Dodd azt állítja, hogy a bank gondatlanul járt el, és megszegte kötelességeit, mivel nem biztosította, hogy eleget tudjon tenni kötelezettségeinek, és nem tűzött ki reális célokat és elvárásokat, miközben megengedte a működési zavarok és a megfélemlítés kultúráját.

Dodd szerint 2019 áprilisára kezdte úgy érezni, hogy fizikailag és mentálisan kiégett, "dezorientált és érezhetően szorongó" lett, mert munkáltatója "irreális elvárásai" arra késztették, hogy "ésszerűtlen és túlzott munkaórákat" dolgozzon, miközben a felsővezetői partnerek nem támogatták. "Az intenzív nyomás ... abban csúcsosodott ki, hogy öngyilkos akart lenni" - áll a beadványokban.

Dodd, aki a LinkedIn-oldala szerint 2021-ben hagyta el a Goldman Sachsot, azt mondta, hogy most súlyos depresszióban szenved, amely tönkretette az életét, és nem valószínű, hogy visszatérne hasonlóan magas rangú munkakörbe, ha felépülne.

A tárgyalást 2025 januárja és márciusa közé tűzték ki.

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek