Próbaidő

Próbaidő fogalma

A próbaidő az az időszak, amelyet a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján határoznak meg, az új munkaviszony kezdetén. Célja, hogy mindkét fél számára biztosítson egy meghatározott időkeretet, amely alatt kipróbálhatják egymást, és meggyőződhetnek arról, hogy a munkaviszony hosszú távon megfelelő lesz-e.

A próbaidó alatt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt tesztelheti, hogy mennyiben felel meg várakozásainak a másik fél. A munkavállaló kipróbálja ez alatt az időszak alatt a munkakört, illetve azt is a mindennapokban tapasztalhatja, hogy mennyire felel meg előzetes elvárásainak a munkakörnyezet, a csapat és minden egyéb tényező, ami a munkaviszonyhoz kötődik. A munkáltató pedig ez alatt meggyőződhet róla, hogy jól választott-e, vagyis megfelel-e az új alkalmazott az elvárásoknak.

Próbaidő hossza

Próbaidőt a munkaszerződésben nem kötelező kikötni, ugyanakkor amennyiben igen, akkor a próbaidő már a munkaviszony szerves része. A Munka törvénykönyve szerint a próbaidő maximális időtartama 3 hónap lehet, illetve kollektív szerződés esetén lehetséges 6 hónap is, amennyiben ez a kollektív szerződésben ki van kötve. Az Mt. 2022-es módosítása szerint, 2023-tól, amennyiben a felek rövid, határozott időtartamra szerződnek, akkor a próbaidőt is arányosítani kell, így például egy féléves munkaszerződés esetén nem lehet hosszabb, mint másfél hónap. A próbaidő kezdete a munkaviszony első napja. 

Próbaidő alatti felmondás

A próbaidő egyik legfontosabb ismérve az időtartamán túl, hogy ez alatt az idő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél, indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti. Vagyis a próbaidőre nem vonatkozik felmondási idő. Amikor megtörténik a felmondás, a munkaviszony a felmondás napján meg is szűnik. Amennyiben valamelyik fél szeretne élni az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, akkor azt legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell. Postai kézbesítés esetén, szintén az Mt. 2022-es módosítása szerint elég feladni a felmondást az utolsó napig, vagyis nem az számít, hogy a másik fél mikor kapja azt kézhez. 

Próba idő alatt táppénz

Közkeletű tévedés, hogy próbaidő alatt nem jár táppénz, illetve betegszabadság. Dr. Szabó Gergely ügyvéd eloszlatja ezt a tévhitet a Munkajog blogon, ahol leírja, hogy „betegszabadságra és a táppénzre a munkavállaló próbaideje alatt is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint utána, tehát ezekre a munkavállaló ekkor is jogosult”.

A rendes szabadságra annyi külön kitétel vonatkozik, hogy „a törvény szerint a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni azt a 7 munkanap szabadságot, amellyel a munkavállaló rendelkezik”.

Próbaidő angolul

A próbaidő angol megfelelője a "probationary period" vagy egyszerűen csak "probation". Ez az időszak hasonló célokat szolgál, mint a magyar rendszerben: a munkáltató és a munkavállaló számára biztosít időt arra, hogy felmérjék egymást, hogy a munkaviszony hosszú távon megfelelő-e lesz-e mindkét fél számára.

Nyitókép: Pixabay