Klubba szerveződtek az ex-dolgozók
Egy nagy multinacionális cég egykori dolgozói "kapcsolati kört" hoztak létre tavaly, és novemberben már másodszor találkoztak. Hasonló kezdeményezéssel egyelőre a céges világban nem találkoztunk, a felsőoktatásban vagy különféle ösztöndíjszervezetekben viszont gyakori.
Az üzletről szólnak a találkozások
A zárt klub tagjai évente összesen egyszer ülnek össze, azonban a főszervező szerint ez sem véletlen. "Ezek nem baráti, hanem potenciális üzleti kapcsolatok. Az ember a barátaival találkozik sűrűbben is, azonban ennek a kezdeményezésnek nem az a célja, hogy szoros baráti kapcsolatokat hozzunk létre" - fejtette ki Csík Klára.
A VUKK-ba bekerülni Unileveres előélet nélkül nem lehet. "Jelenleg 130 cégből 150 ember tagja a VUKK-nak, akik főleg az Unilever korábbi menedzsereiből, közép- és felsővezetőiből kerülnek ki. Emellett igyekszünk együttműködni az Unilever mai vezetőségével is, akik egyébként támogatnak bennünket. A mostani találkozóra például meghívtuk a vállalat jelenlegi igazgatóságát, akik közül jó néhányan meg is jelentek az eseményen" - mondja Csík Klára, aki szerint ez a szerveződés előnyös a cégnek is. "A vállalat ismeri ezeket az embereket, hiszen egykoron ők maguk választották ki őket. Egy-egy betöltendő pozíció esetén pedig kifejezetten előnyükre válhat, ha a VUKK-on keresztül a régi kollégákkal könnyebben fel tudják venni a kapcsolatot és adott esetben akár vissza is csábíthatják a céghez."
Az évi egy találkozó lehetőséget nyújt arra, hogy később a résztvevők már maguk tudják ápolni kapcsolataikat. "A rendszeres kapcsolattartás időigényes és fárasztó tevékenység, de megvan a maga eredménye" - mondja a szervező.
Tanácsos már a szervezésbe is beszállni
Gerlei Béla karrier-tanácsadó számára nem ismeretlen az ilyesfajta kezdeményezés, véleménye szerint nem csak részt venni érdemes a találkozókon. "Ha lenne olyan ügyfelem, aki az említett cég korábbi alkalmazottja volt, akkor azt javasolnám neki, hogy ne csak ellátogasson ezekre a találkozókra, hanem vegyen részt aktívan a szervezésben is. Így még jobban fel tudja magára hívni az "elit klub" figyelmét. Más külföldi cégeknél is hallottam hasonló kezdeményezésről. Nagyon jó és hasznos ötletnek tartom. Kicsit hasonló az amerikai egyetemekhez, ahol még évtizedekkel a diplomázás után is tartják a szakmai kapcsolatot az egykori évfolyamtársak és ha úgy adódik, hozzásegítik egymást a jó lehetőségekhez. Ezen kívül azt sem szabad elfelejteni, hogy a kezdeményezés magának a cégnek is jó reklám."
A VUKK-találkozó mindig egy konkrét mottó köré épül. Idén a tagok a "Hogyan legyünk külföldön sikeres menedzserek?" témában fejtették ki a véleményüket. Kíváncsiak voltunk, hogy mi a véleménye a kezdeményezésről magának az Unilevernek, ám megkeresésünkre eddig nem érkezett válasz. Amint jön, közöljük.
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Folytatódik az Eiffel-torony dolgozóinak sztrájkja 2 hónapja
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 2 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 3 hónapja
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 3 hónapja
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 3 hónapja
- Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma 4 hónapja
- A távmunka nem öli meg az üzleti utazást, csak átalakítja azt 4 hónapja
- Január elsejével emelkedett a rendvédelmi dolgozók bére 4 hónapja