Klubba szerveződtek az ex-dolgozók
Egy nagy multinacionális cég egykori dolgozói "kapcsolati kört" hoztak létre tavaly, és novemberben már másodszor találkoztak. Hasonló kezdeményezéssel egyelőre a céges világban nem találkoztunk, a felsőoktatásban vagy különféle ösztöndíjszervezetekben viszont gyakori.
Az üzletről szólnak a találkozások
A zárt klub tagjai évente összesen egyszer ülnek össze, azonban a főszervező szerint ez sem véletlen. "Ezek nem baráti, hanem potenciális üzleti kapcsolatok. Az ember a barátaival találkozik sűrűbben is, azonban ennek a kezdeményezésnek nem az a célja, hogy szoros baráti kapcsolatokat hozzunk létre" - fejtette ki Csík Klára.
A VUKK-ba bekerülni Unileveres előélet nélkül nem lehet. "Jelenleg 130 cégből 150 ember tagja a VUKK-nak, akik főleg az Unilever korábbi menedzsereiből, közép- és felsővezetőiből kerülnek ki. Emellett igyekszünk együttműködni az Unilever mai vezetőségével is, akik egyébként támogatnak bennünket. A mostani találkozóra például meghívtuk a vállalat jelenlegi igazgatóságát, akik közül jó néhányan meg is jelentek az eseményen" - mondja Csík Klára, aki szerint ez a szerveződés előnyös a cégnek is. "A vállalat ismeri ezeket az embereket, hiszen egykoron ők maguk választották ki őket. Egy-egy betöltendő pozíció esetén pedig kifejezetten előnyükre válhat, ha a VUKK-on keresztül a régi kollégákkal könnyebben fel tudják venni a kapcsolatot és adott esetben akár vissza is csábíthatják a céghez."
Az évi egy találkozó lehetőséget nyújt arra, hogy később a résztvevők már maguk tudják ápolni kapcsolataikat. "A rendszeres kapcsolattartás időigényes és fárasztó tevékenység, de megvan a maga eredménye" - mondja a szervező.
Tanácsos már a szervezésbe is beszállni
Gerlei Béla karrier-tanácsadó számára nem ismeretlen az ilyesfajta kezdeményezés, véleménye szerint nem csak részt venni érdemes a találkozókon. "Ha lenne olyan ügyfelem, aki az említett cég korábbi alkalmazottja volt, akkor azt javasolnám neki, hogy ne csak ellátogasson ezekre a találkozókra, hanem vegyen részt aktívan a szervezésben is. Így még jobban fel tudja magára hívni az "elit klub" figyelmét. Más külföldi cégeknél is hallottam hasonló kezdeményezésről. Nagyon jó és hasznos ötletnek tartom. Kicsit hasonló az amerikai egyetemekhez, ahol még évtizedekkel a diplomázás után is tartják a szakmai kapcsolatot az egykori évfolyamtársak és ha úgy adódik, hozzásegítik egymást a jó lehetőségekhez. Ezen kívül azt sem szabad elfelejteni, hogy a kezdeményezés magának a cégnek is jó reklám."
A VUKK-találkozó mindig egy konkrét mottó köré épül. Idén a tagok a "Hogyan legyünk külföldön sikeres menedzserek?" témában fejtették ki a véleményüket. Kíváncsiak voltunk, hogy mi a véleménye a kezdeményezésről magának az Unilevernek, ám megkeresésünkre eddig nem érkezett válasz. Amint jön, közöljük.
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az... Teljes cikk
Egy kivételesen intelligens 2 éves kisfiúról ír a Guinness World Records, akinek különleges képességei már csecsemőkorában megmutatkoztak –... Teljes cikk
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 3 hete
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 1 hónapja
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 2 hónapja
- Mire vágynak a magyar anyák? - országos kutatás készült 2 hónapja
- Bölcsődei HR-vita: a pedagógusigazolvány kevés lesz? 2 hónapja
- A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember 3 hónapja
- MEOSZ: a fogyatékossággal élő gyereket nevelő nők is részesüljenek szja-mentességben! 4 hónapja
- Sztrájkot helyeztek kilátásba a budapesti repülőtéri dolgozók 4 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 4 hónapja
- "250-300 ezer forintból lehetetlen megélni" - sztrájkra készülnek a közszolgálati dolgozók 4 hónapja
- Miért negyedakkora a nyugdíjemelés, mint a nyugdíjasokat érintő infláció? 4 hónapja