Megjelent: 10 éve

Komoly problémákat okozhat a fizetett szabadság csökkentése

A kormány tervei szerint a jövőben a munkáltató két hét egybefüggő szabadságot adhatna ki az eddigi három hét helyett, emellett csökkenhet a fizetett szabadság napok száma. Ezzel a lépéssel az európai gyakorlathoz igazodunk, de azért ez kétélű fegyver - vélekedett az Info Rádióban a PriceWaterhouseCoopers cégtársa.

A kormány a konvergenciaprogram részeként több, a munkavállalókat érintő módosítást fog beterjeszteni a nyáron a parlament elé. Ezek közül az egyik a fizetett szabadság napok számának korlátozása, illetve az, hogy egyben legfeljebb két hetet lehetne ebből kivenni.

Ma átlagosan 25 nap szabadság jár egy munkavállalónak, de ez az életkortól és a gyermekek létszámától függően magasabb is lehet. A PricewaterhouseCoopers cégtársa azt mondta: a környező országokban és Nyugat-Európában is a húsz nap a jellemző. Lőcsei Tamás szerint ez a lépés ennek fényében akár enyhe korrekciónak is tekinthető, ugyanakkor felhívta figyelmet arra, hogy ezt valamivel kompenzálni kell.

A munkáltatóknak érdemes lesz megfontolniuk a rugalmas vagy az otthoni munkavégzés biztosítását - vélekedett.

A cégtárs szerint adminisztrációs könnyítést és magasabb bevételt jelent a munkáltatóknak az, hogy kevesebb lesz a dolgozóknak járó szabadság, ugyanakkor ez az intézkedés munkahelyeket legfeljebb hosszú távon teremthet.

A fizetett szabadság megkurtítása viszont már ronthatja a munkavállalói morált. Nem ritka ugyanis, hogy az év végi ünnepekre mindenkit szabadságra küldenek, így az év többi részén felhasználható keret még szűkösebb lesz, ami például egy gyermekes család életében, figyelembe véve a két és fél hónapos nyári iskolai szünetet, komoly problémákat okozhat - hangsúlyozta az InfoRádióban Lőcsei Tamás.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egy év alatt 4 százalékkal emelkedett a fizikai dolgozók átlagos órabére

Többek között az építőiparban és a vendéglátásban az átlagosnál nagyobb mértékben ugrottak meg a bérek. Teljes cikk

A kkv-k többsége már nem számít súlyos járványhelyzetre

A K&H kutatásában megkérdezettek 41 százaléka szerint a járvány hatására a foglalkoztatás is átalakult. Teljes cikk

Maximum 12 perce van egy betegre a háziorvosoknak

Minden tizedik praxis betöltetlen az országban, megyei szinten Borsod-Abaúj-Zemplénben a legnagyobb a hiány háziorvosokból. Teljes cikk