Kőnig Róbert, a Pannon HR vezetője és vezérigazgató-helyettese
A svédül és angolul folyékonyan beszélő HR vezető 2005 óta tölti be posztját, 2000 óta pedig a Pannon vezérigazgató-helyettese. A mobilszolgáltató korábbi kontrollere, ügyfélszolgálati igazgatója a kilencvenes években még az idegenforgalomban dolgozott, az IBUSZ stockholmi kirendeltségét vezette.
1977 és 1981 között a Budapesti Közgazdasági Egyetemre járt, közgazdász diplomája mellé másoddiplomás képzés keretében szerezte meg turisztikai végzettségét 1986-ban.
Pályafutásának első állomása az ARMAFILT Ipari Szövetkezet volt, ahol belső ellenőrként látta el feladatait 1981 és 1983 között. Ezt követte az IBUSZ, ahol öt évig skandináv beutazó referensként tevékenykedett, míg 1988-ban a stockholmi kirendeltség igazgatója nem lett. Ezt a posztot hét évig látta el. Beutazó referensként főként svéd turistáknak szervezett és adott el utakat. Az évek során elsajátította az ügyfélközpontú gondolkodásmód képességét, azt a szemléletet tartva maga előtt, hogy "csak megoldások léteznek, problémák nem." Kőnig Róbert úgy gondolja, hogy ez egy olyan üzleti verseny volt, ahol a nyugati elvárásoknak kellett megfelelni keleti anyagi viszonyok között.
Az IBUSZ stockholmi kirendeltség igazgatójaként nyolc-tíz alkalmazott munkáját irányította. E tevékeny évek alatt a kirendeltség vezetői mindennapos munkája mellett, kapcsolatot tartott fenn a budapesti anyacéggel, megrendeléseket szerzett Svédországban, Norvégiában és Dániában régi és új ügyfelektől. Emellett ő látta el az összes gazdasági, valamint könyvelői feladatot is. Ez számos területen és feladaton átívelő munkakör volt.
A Pannonhoz 1995-ben került, és két évig kontrollerként, 1997-től pedig három éven keresztül ügyfélszolgálati igazgatóként dolgozott.
2000-ben nevezték ki a Pannon vezérigazgató-helyettesévé, ehhez a poszthoz társult az üzleti divízió területe 2003-ban, amelyet két és fél évig irányított. A mobilszolgáltató legfőbb HR vezetői feladatait 2005-ben kapta meg, s azóta is ezt a pozíciót tölti be.
Kőnig szerint az emberi erőforrásért felelős vezérigazgató helyettes fő feladata, hogy a cég számára megtalálja, képezze és megtartsa azokat a munkatársakat, akikkel a vállalati stratégia megvalósítható. Az elmúlt huszonöt év alatt gyakorolta mind a kisebb, 8-10 fős csoportok, mind a nagyobb, több száz fős szervezeti egységek irányítását, azonban munkája során fontosnak tartotta a csapatmunkát is.
Kőnig Róbert folyékonyan beszél angolul és svédül. Hobbija a zene, a jó filmek, jó könyvek, a tenisz és a jó társaság.
Gyimóthy Éva, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 1 hónapja
- Kiosztották az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat 1 hónapja
- Süti, nem süti... 2 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 2 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 3 hónapja
- Hivatali Karácsony 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 4 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 4 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 5 hónapja
- Ügyfélélmény a Nagy Bazárban 5 hónapja