Kőnig Róbert, a Pannon HR vezetője és vezérigazgató-helyettese

Kőnig Róbert 1958. március 26-án született Zürich-ben. 1960-tól él Magyarországon. 1986 óta házas, két lánya van. Anna 1991-ben, Eszter 1993-ban született.

1977 és 1981 között a Budapesti Közgazdasági Egyetemre járt, közgazdász diplomája mellé másoddiplomás képzés keretében szerezte meg turisztikai végzettségét 1986-ban.

Pályafutásának első állomása az ARMAFILT Ipari Szövetkezet volt, ahol belső ellenőrként látta el feladatait 1981 és 1983 között. Ezt követte az IBUSZ, ahol öt évig skandináv beutazó referensként tevékenykedett, míg 1988-ban a stockholmi kirendeltség igazgatója nem lett. Ezt a posztot hét évig látta el. Beutazó referensként főként svéd turistáknak szervezett és adott el utakat. Az évek során elsajátította az ügyfélközpontú gondolkodásmód képességét, azt a szemléletet tartva maga előtt, hogy "csak megoldások léteznek, problémák nem." Kőnig Róbert úgy gondolja, hogy ez egy olyan üzleti verseny volt, ahol a nyugati elvárásoknak kellett megfelelni keleti anyagi viszonyok között.

Az IBUSZ stockholmi kirendeltség igazgatójaként nyolc-tíz alkalmazott munkáját irányította. E tevékeny évek alatt a kirendeltség vezetői mindennapos munkája mellett, kapcsolatot tartott fenn a budapesti anyacéggel, megrendeléseket szerzett Svédországban, Norvégiában és Dániában régi és új ügyfelektől. Emellett ő látta el az összes gazdasági, valamint könyvelői feladatot is. Ez számos területen és feladaton átívelő munkakör volt.

A Pannonhoz 1995-ben került, és két évig kontrollerként, 1997-től pedig három éven keresztül ügyfélszolgálati igazgatóként dolgozott.

2000-ben nevezték ki a Pannon vezérigazgató-helyettesévé, ehhez a poszthoz társult az üzleti divízió területe 2003-ban, amelyet két és fél évig irányított. A mobilszolgáltató legfőbb HR vezetői feladatait 2005-ben kapta meg, s azóta is ezt a pozíciót tölti be.

Kőnig szerint az emberi erőforrásért felelős vezérigazgató helyettes fő feladata, hogy a cég számára megtalálja, képezze és megtartsa azokat a munkatársakat, akikkel a vállalati stratégia megvalósítható. Az elmúlt huszonöt év alatt gyakorolta mind a kisebb, 8-10 fős csoportok, mind a nagyobb, több száz fős szervezeti egységek irányítását, azonban munkája során fontosnak tartotta a csapatmunkát is.

Kőnig Róbert folyékonyan beszél angolul és svédül. Hobbija a zene, a jó filmek, jó könyvek, a tenisz és a jó társaság.

Gyimóthy Éva, HR Portal