kapubanner for mobile

Látogasd meg a munkahelyemet!

2015 márciusa óta már öt középiskola mintegy 100 diákja ismerkedett meg közelebbről a Lexmark budapesti központjával, az irodákban zajló munkával. A program a diákok pályaválasztását hivatott segíteni.

A vállalat számos önkéntes projektben vesz részt, ezért csatlakozott az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) által életre hívott „Language Ambassador (Nyelvi Nagykövet) Program”-hoz, amely a nyelvismeret fontosságára hívja fel a fiatalok figyelmét a munka világában. A program keretében cégvezetők látogatnak el az iskolákba és tartanak előadást.

Ennek a programnak része a „Visit My Workplace” („Látogasd meg a munkahelyemet!”) kezdeményezés, amely lehetőséget nyújt a középiskolások számára, hogy a továbbtanulás, pályaválasztás előtt első kézből kaphassanak információt egy vállalat működéséről, mindennapjairól, az egyes munkakörökhöz kapcsolódó kihívásokról, feladatokról.

A Visit My Workplace ötletét az adta, hogy a nyelvi nagykövetként tartott előadások során nyilvánvalóvá vált: a diákokat intenzíven foglalkoztatja a jövőbeni munkavégzés témaköre, mivel rengeteg kérdést tettek fel az előadóknak a továbbtanulásra, az elhelyezkedésre és a pályakezdésre vonatkozóan. Mi lehetne szemléletesebb, mint megmutatni, hogyan is néz ki valójában egy vállalat „belülről”, kik dolgoznak ott és milyen lehetőségek kínálkoznak a pályakezdők számára?

A Lexmark 2015 márciusában fogadta az első diákcsoportot. Az elmúlt közel 3 hónapban összesen 5 középiskolából látogatták meg 15-20 fős csoportok és kísérőtanáraik a vállalat Service Centerként működő budapesti központját. Az eddigi pozitív visszajelzések alapján a cég rendszeressé szeretné tenni a programot és akár 2-3 hetente lehetőséget kíván biztosítani a középiskolás diákoknak arra, hogy közvetlen benyomásokat szerezzenek a munka világa kínálta lehetőségekről.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk