kapubanner for mobile

Ledolgozható a tandíj az Edutus Főiskolán

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Budapesten és Tatabányán működő 3.000 fős Edutus Főiskola minőségi standardjaiban bízva 2012-től pénzügyi garanciát vállal képzéseiért, továbbá nem kényszeríti hallgatóit diákhitel felvételére, mert a hallgatók szakmai gyakorlatként, vagy képzési profiljukba illeszkedő feladatokkal ledolgozhatják tandíjukat.

Ha az Edutus Főiskola hallgatója a választott képzés feltételeit az előírtaknak megfelelően teljesíti, a főiskola karrierközpontja a programban részt vevő fiatalt személyre szabott, intenzív munkahelykereséssel segíti a diploma megszerzését követő fél év során. Ha a hallgató álláskeresése hat hónapig sikertelen, a főiskola térítésmentesen biztosítja az átképzést, azaz egy új - a diákkal közösen kiválasztott - felnőttképzési program elsajátításának lehetőségét.

Amennyiben a hallgató az átképzéssel nem kíván élni, választhatja azt a lehetőséget is, hogy a főiskolától az eredeti szakjának egy szemeszterre vonatkozó költségtérítési összegét egy összegben álláskeresési támogatásként megkapja. A felsőoktatási helyzet körüli megválaszolatlan kérdések miatti fokozott érdeklődésre reagálva az Edutus Főiskola felvételi információs irodát nyitott Budapesten a Falk Miksa utca 1. szám alatt, és Tatabányán, a Stúdium téren. Mindkét helyszínen az iskolaválasztás előtt álló diákok és hallgatók tájékoztatásra helyezik a fő hangsúlyt.

Az érdeklődők nem csak az Edutus képzéseiről kapnak tájékoztatást, a kihelyezett tanulmányi osztály munkatársai a teljes felvételi eljárásban segítenek, bármelyik intézménybe is jelentkezzen a leendő diák.


Ledolgozható tandíj és tehetséggondozó programok



A felsőoktatás finanszírozásának átalakulására reagálva, a hallgatók finanszírozási terheinek csökkentését elősegítendő szélesítette a hallgatók támogatási rendszerét az Edutus Főiskola: a nagy érdeklődésre számot tartó ledolgozható tandíj program mellett tehetséggondozó programokat indított Premium és Pegazus néven.

A programokkal a hallgatók képzését leendő munkaadóik támogatják, illetve az elsőévesek nem szorulnak diákhitel felvételére vagy egyéb hitelkonstrukció igénybevételére, mert a diákok által megszerezhető források akár a teljes finanszírozás mértékét elérhetik.

A ledolgozható tandíj rendszerében az elsőéves diákokat az intézmény iskolaszövetkezete a főiskolával kapcsolatban álló vállalkozásokhoz közvetíti ki. Munkájukért a hallgatók iskolaszövetkezeti bért kapnak, amelyből a tanulmányaikat finanszírozhatják.


Edutus Prémium - a legtehetségesebbeknek



Az Edutus Premium programban a főiskola egy belső versenyeztetésen keresztül választ ki évente 10-30 hallgatót, akiket ösztöndíjjal és emelt szintű képzésekkel, munkaadói igényekre épülő kompetenciafejlesztésekkel támogat, mely többletismeret révén társaikhoz viszonyítva jelentős előnyt szerezhetnek a szakmájukban, s ez az elhelyezkedési és az egyéni karrierlehetőségeiket is növeli.


Edutus Pegazus - a gyakorlatias diákoknak



A Pegazus programban a főiskola tehetséges -– már a képzés folyamán világos szakmai elképzelésekkel rendelkező - hallgatóit támogatják, hogy azok a tanulmányaik befejezése után a programba bekapcsolódott vállalatoknál helyezkedjenek el, mint a leendő munkáltató céget már belülről is ismerő, speciálisan képzett szakemberek.

A kiválasztás a vállalati partner és az Edutus Főiskola által szervezett "Tehetségek versenyén" elért eredmények alapján történik. A vállalat már a képzés folyamán kiválasztja az ő "Pegazusát" akivel már a képzés ideje alatt foglalkozik, együttműködik, így duálissá téve a képzést és előkészítve a későbbi diplomaszerzés utáni sikeres együttműködést munkáltató és munkavállaló között.

Az Edutus Főiskola a tatabányai campuson mindenkinek kollégiumot -– életmód és sport campus szolgáltatást - biztosít. A ledolgozható tandíj programjába a főiskola beemelte a ledolgozható kollégiumi díjat is, melyet - hasonlóan a ledolgozható tandíjhoz - a program keretében végzett munkával teljesíthetnek a hallgatók.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek