Leépítések az elektronikai gyártóknál: katasztrofális volt a tavalyi év
A kilencvenes évek közepétől az informatikai és az elektronikai gyártók Magyarország feldolgozóiparának húzóágazatát jelentették, tavaly azonban óriási visszaesésnek lehettünk tanúi - írja a Népszabadság. A lap szerint az okok a szektor üzleti modelljének átalakulásában, bizonyos piaci szereplők meggyengülésében, illetve a nem elég vonzó gazdasági környezetben keresendők.
A Nokia 2000-ben óriási gyártóbázist létesített Komáromban, amely számos beszállítót is az ipari parkba vonzott. Az évtized végére Magyarország az informatikai bérgyártás fellegvára lett: gyárat üzemeltetett a Flextronics, a Jabil és az Elcoteq is, de az autóipari beszállítók is komoly kibocsátással járultak hozzá a GDP-hez, a már említett bérgyártók megrendelőiként.
A válság, az iparág átalakulása, a termelés keletre tolódása azonban rontotta Magyarország pozícióit. A Nokia Komárom Kft. tavaly jelentette be, hogy 2300 embert, alkalmazottainak kétharmadát elbocsátja. A gyár termelése negyedével esett vissza. 2011 végén ment csődbe a finn Elcoteq is: az elektronikai bérgyártó 1500 embernek mondott fel.
A szingapúri székhelyű Flextronics Budapesten, Sárváron, Pécsett, Tabon és Zalaegerszegen működtet gyártelepeket, 2011 végén 12 ezer embert foglalkoztattak, de tavaly csak Zalaegerszegről több lépcsőben mintegy 1600 embert küldtek el, aktivitásuk mintegy 20 százalékkal csökkent. A Remy autóipari beszállító is bezárta több száz embert foglalkoztató mezőkövesdi gyárát. A Samsung jászfényszarui gyára is közel 15 százalékkal üzemel alacsonyabb fordulaton, mint eddig.
Az amerikai Jabil 2011-ben Tiszaújvárosban tízezer körüli alkalmazottal Kelet-Magyarország legnagyobb foglalkoztatójává vált. A cég pozíciói egyelőre stabilak, de kibocsátásuk annak ellenére is mintegy 15 százalékkal csökkent, hogy a BlackBerry immár a térségben csak náluk gyárt készülékeket.
A Népszabadságnak nyilatkozó iparági szakértő szerint ugyanakkor a bérgyártóknál van remény arra, hogy 2013 elején bővüljön a szektor. A márkatulajdonosoknál már kevésbé, ők ugyanis nem elég rugalmasak.
A kutatás-fejlesztési központok azonban 2012 nyertesei voltak, az IBM, a Nokia-Siemens Networks, az Ericsson és a Huawei is növelte jelenlétét.
Gyárnyitásra is volt példa: Tatabányán nyílt meg a Samsung Chemical Magyarország Kft., a dán szivattyúgyártó Grundfos pedig bővítette két tatabányai és egy székesfehérvári gyárát.
Népszabadság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?