Leépítések után: a munkavállalók több mint fele alacsonyabb bérért is elhelyezkedne

Egy friss, a Glassdoor által közzétett felmérés szerint az amerikai munkavállalók 57 százaléka érzi úgy, hogy egy leépítést követően kénytelen lenne alacsonyabb fizetést is elfogadni, csak hogy mielőbb újra munkába állhasson. A kutatás rávilágít, hogy a nők körében ez a nyomás még erőteljesebb: míg a férfiak 52 százaléka, addig a nők 63 százaléka fontolná meg az eredeti bérigényénél alacsonyabb ajánlat elfogadását.

A felmérés további aggasztó adatai rávilágítanak a leépítések hosszan tartó hatásaira:

• Az elbocsátott munkavállalók közel 40 százaléka úgy nyilatkozott, hogy anyagilag még mindig nem heverte ki teljesen a leépítés következményeit.
• Egy vállalat hírnevének és munkáltatói értékelésének átlagosan csaknem három évre van szüksége ahhoz, hogy visszaálljon az elbocsátások előtti szintre.

A bérszakadék és a tárgyalási különbségek

A leépítések nemcsak az egyéni megélhetést veszélyeztetik, hanem a nemek közötti bérszakadék mélyüléséhez is hozzájárulhatnak. Az amerikai munkaügyi statisztikák (BLS) 2025-ös adatai szerint a nők átlagosan 0,82 dollárt (kb. 262 Ft-ot) kerestek minden egyes dollár (320 Ft) után, amit a férfiak kaptak. Bár a nők medián heti keresete az elmúlt 25 évben megduplázódott, a kontrollálatlan bérkülönbség több mint 60 százalékkal nőtt, és 2025-re elérte az éves szinten 12 324 dolláros (3 943 680 Ft) összeget.

A Payscale jelentése megerősíti, hogy a nemek közötti bérszakadék minden iskolai végzettségi szinten jelen van, és az életkor előrehaladtával, illetve a karrierépítés során jelentősen tágul. Ennek egyik oka a kutatások szerint a tárgyalási technikákban rejlik: a férfiak gyakrabban használják fel a külső állásajánlatokat arra, hogy magasabb bért harcoljanak ki maguknak, míg a nők esetében ez a stratégia kevésbé jellemző.

A diszkrimináció továbbra is jelentős tényező a munkaerőpiacon. Míg a dolgozó nők 30 százaléka számolt be arról, hogy neme miatt érte hátrány az egyenlő bérért folytatott küzdelemben, addig a férfiak körében ez az arány mindössze 10 százalék volt egy idén márciusban közzétett felmérés szerint.

Forrás: HR Dive