kapubanner for mobile

Lesz még munkája a verespataki aranybánya dolgozóinak?

Tegnaptól kényszerszabadságra küldte négyszáz dolgozóját a verespataki aranybányát megnyitni tervező Rosia Montana Gold Corporation (RMGC) kanadai-román vegyes vállalat, mert a bányaprojekt megnyitásának halasztása miatt visszaesett a cég tevékenysége. Ha nem változik a beruházás megítélése, akkor az alkalmazottak egy hónap múlva munkanélküliek lesznek.

A Digi24 román hírtelevízió keddi tudósítása szerint a munkásokat egyelőre egy hónap fizetett kényszerszabadságra küldték, a vállalat vezetősége március végén dönti el, hogy visszahívja-e őket dolgozni vagy nem, annak függvényében, hogy a román kormány hogyan viszonyul a már másfél évtizede halogatott bányaberuházási projekthez - tájékoztatott a hírtelevízió.

Catalin Hosu, az RMGC szóvivője megerősítette, hogy tevékenységük szűkítésére kényszerültek azt követően, hogy késik a beruházás engedélyezése. A szóvivő elmondta: remélik, hogy a kényszerszabadságról hozott döntés ideiglenes lesz, és megépíthetik "Románia legkorszerűbb bányáját, amely a legmagasabb európai szabványoknak is megfelel".

Eugen Furdui, Verespatak polgármestere szerint amennyiben nem változik a beruházás megítélése, a most kényszerszabadságra küldött emberek munkanélkülivé válhatnak április 1-től.

A kanadai-román vegyes vállalat 330 tonna aranyat és 1600 tonna ezüstöt akar kitermelni a sokat vitatott ciántechnológia alkalmazásával Verespatakon és környékén. A beruházás engedélyezését elősegítő törvényt tavaly novemberben elutasította a román parlament úgynevezett Verespatak különbizottsága.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk