Marton Krisztina, a CV&More HR tanácsadója
Marton Krisztina HR szakértőként jelenleg a CV&More web2 alapú karrierportál toborzási-kiválasztási koncepciójának kialakításában dolgozik, emellett szervezetfejlesztéssel, karriertanácsadással, coachinggal és vezetőkiválasztással is foglalkozik.
Marton Krisztina 1968-ban született Keszthelyen. 1991-ben a Bessenyei György Tanárképző Főiskolán magyar-történelem és művészettörténet szakon szerzett diplomát, majd 1994-ben a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen marketing szakközgazdász végzettséget szerzett, 2002-ben pedig ugyanitt human management szakon szerzett diplomát.
Krisztina 1995-ben került az akkor még Magyarországon újnak számító szakmai területre, a vezetőkeresés - és kiválasztásba, azaz a fejvadászatba. A szakmai alapokat és a gyakorlatot az első magyar tanácsadó irodánál, a Telkes Vezetői Tanácsadó Irodánál szerezte, ahol a magas színvonalú, nemzetközi sztenderdek alapján történő, de a mindenkori magyar viszonyoknak megfelelő, emberközpontú szemlélet volt a szakmai vezérfonal, amely számos jelenlegi senior HR kolléga alkotó szellemi műhelyeként is szolgált.
A nagy lelkesedéssel átdolgozott "hőskor" után 2001-2004 között vállalati oldalon, egy multinacionális konszern (Corinthia Hotels International) HR igazgatójaként dolgozott. Elmondása szerint ennek az időszaknak a legfontosabb tapasztalata annak a felelősségnek, elkötelezettségnek és kompetenciának a kialakulása, ami a "saját csapat" hosszú távú, stratégiai menedzsmentjét és fejlesztését segíti.
Közben a humán erőforrás menedzsment is jelentős átalakuláson és differenciálódáson ment át, sok új - hol sikeres, hol csak kísérletnek maradt - szakmai módszer, rendszer és szemlélet került be a mindennapi vállalati gyakorlatba. Ezekkel és a napi gyakorlattal lépést tartva újabb és újabb területekben szerzett elméleti képzést és gyakorlati tapasztalatot. Mindezt hasznosítandó tért vissza 2006-ban a Telkes Tanácsadó Zrt.-hez és utódcégeihez, megváltozott gazdasági és vállalati környezetben, HR tanácsadói, szervezetfejlesztési és keresés-kiválasztási területre senior munkatársként.
Munkája fókusza most is a szervezetfejlesztés, munkaerő-piaci- és karriertanácsadás, coaching, és a vezetőkiválasztás. Jelenleg a CV&More web2 alapú karrierportál toborzási-kiválasztási koncepciójának kialakításában dolgozik, amelyben ötvözni lehet az eddigi szakmai tapasztalatokat a munkaerőpiac és technológia váltások előidézte új kihívásokkal.
"Szakmai filozófiám központjában az ember - és problémaközpontúság áll, ami azt jelenti számomra, hogy egy-egy helyzet megközelítése nem elméleti okoskodások, nem "konzerv" látszatmegoldások fellistázása, hanem az adott vállalat, környezet és egyén alapos megismerése után a személyre, és problémára szabott alternatívák közül a hatékony és kölcsönös elégedettséggel járó technika és módszer kiválasztása és megvalósítása. Jelenti ez azt is, hogy ilyen módon a tanácsadás nem lózungok gyűjteménye, az interjú nem vizsgahelyzet, hanem segítő beszélgetés és a coaching nem öncélú próbálkozás, hanem építő jellegű közös munka" - fogalmazott a tanácsadó.
A szakember mindemellett keresés-kiválasztási témában tanít a felsőoktatásban, illetve karriertervezés, karriertanácsadás terén egyéni tanácsadóként is tevékenykedik. Szabadidejét családjával, két gyermekével tölti.
Krisztina 1995-ben került az akkor még Magyarországon újnak számító szakmai területre, a vezetőkeresés - és kiválasztásba, azaz a fejvadászatba. A szakmai alapokat és a gyakorlatot az első magyar tanácsadó irodánál, a Telkes Vezetői Tanácsadó Irodánál szerezte, ahol a magas színvonalú, nemzetközi sztenderdek alapján történő, de a mindenkori magyar viszonyoknak megfelelő, emberközpontú szemlélet volt a szakmai vezérfonal, amely számos jelenlegi senior HR kolléga alkotó szellemi műhelyeként is szolgált.
A nagy lelkesedéssel átdolgozott "hőskor" után 2001-2004 között vállalati oldalon, egy multinacionális konszern (Corinthia Hotels International) HR igazgatójaként dolgozott. Elmondása szerint ennek az időszaknak a legfontosabb tapasztalata annak a felelősségnek, elkötelezettségnek és kompetenciának a kialakulása, ami a "saját csapat" hosszú távú, stratégiai menedzsmentjét és fejlesztését segíti.
Közben a humán erőforrás menedzsment is jelentős átalakuláson és differenciálódáson ment át, sok új - hol sikeres, hol csak kísérletnek maradt - szakmai módszer, rendszer és szemlélet került be a mindennapi vállalati gyakorlatba. Ezekkel és a napi gyakorlattal lépést tartva újabb és újabb területekben szerzett elméleti képzést és gyakorlati tapasztalatot. Mindezt hasznosítandó tért vissza 2006-ban a Telkes Tanácsadó Zrt.-hez és utódcégeihez, megváltozott gazdasági és vállalati környezetben, HR tanácsadói, szervezetfejlesztési és keresés-kiválasztási területre senior munkatársként.
"Szakmai filozófiám központjában az ember - és problémaközpontúság áll, ami azt jelenti számomra, hogy egy-egy helyzet megközelítése nem elméleti okoskodások, nem "konzerv" látszatmegoldások fellistázása, hanem az adott vállalat, környezet és egyén alapos megismerése után a személyre, és problémára szabott alternatívák közül a hatékony és kölcsönös elégedettséggel járó technika és módszer kiválasztása és megvalósítása. Jelenti ez azt is, hogy ilyen módon a tanácsadás nem lózungok gyűjteménye, az interjú nem vizsgahelyzet, hanem segítő beszélgetés és a coaching nem öncélú próbálkozás, hanem építő jellegű közös munka" - fogalmazott a tanácsadó.
A szakember mindemellett keresés-kiválasztási témában tanít a felsőoktatásban, illetve karriertervezés, karriertanácsadás terén egyéni tanácsadóként is tevékenykedik. Szabadidejét családjával, két gyermekével tölti.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- A kormány célja, hogy a reálbérek jövőre 4-5 százalékkal nőhessenek 6 hónapja
- Hamarosan képesítés nélkül is lehet majd dolgozni ezekben a szakmákban 8 hónapja
- Nagy Márton: utat kell engedni a mesterséges intelligenciának 8 hónapja
- Megállhat végre a reálbércsökkenés 9 hónapja