Marton Krisztina, a CV&More HR tanácsadója

Marton Krisztina 1968-ban született Keszthelyen. 1991-ben a Bessenyei György Tanárképző Főiskolán magyar-történelem és művészettörténet szakon szerzett diplomát, majd 1994-ben a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen marketing szakközgazdász végzettséget szerzett, 2002-ben pedig ugyanitt human management szakon szerzett diplomát.

Krisztina 1995-ben került az akkor még Magyarországon újnak számító szakmai területre, a vezetőkeresés - és kiválasztásba, azaz a fejvadászatba. A szakmai alapokat és a gyakorlatot az első magyar tanácsadó irodánál, a Telkes Vezetői Tanácsadó Irodánál szerezte, ahol a magas színvonalú, nemzetközi sztenderdek alapján történő, de a mindenkori magyar viszonyoknak megfelelő, emberközpontú szemlélet volt a szakmai vezérfonal, amely számos jelenlegi senior HR kolléga alkotó szellemi műhelyeként is szolgált.

A nagy lelkesedéssel átdolgozott "hőskor" után 2001-2004 között vállalati oldalon, egy multinacionális konszern (Corinthia Hotels International) HR igazgatójaként dolgozott. Elmondása szerint ennek az időszaknak a legfontosabb tapasztalata annak a felelősségnek, elkötelezettségnek és kompetenciának a kialakulása, ami a "saját csapat" hosszú távú, stratégiai menedzsmentjét és fejlesztését segíti.

Közben a humán erőforrás menedzsment is jelentős átalakuláson és differenciálódáson ment át, sok új - hol sikeres, hol csak kísérletnek maradt - szakmai módszer, rendszer és szemlélet került be a mindennapi vállalati gyakorlatba. Ezekkel és a napi gyakorlattal lépést tartva újabb és újabb területekben szerzett elméleti képzést és gyakorlati tapasztalatot. Mindezt hasznosítandó tért vissza 2006-ban a Telkes Tanácsadó Zrt.-hez és utódcégeihez, megváltozott gazdasági és vállalati környezetben, HR tanácsadói, szervezetfejlesztési és keresés-kiválasztási területre senior munkatársként.

Munkája fókusza most is a szervezetfejlesztés, munkaerő-piaci- és karriertanácsadás, coaching, és a vezetőkiválasztás. Jelenleg a CV&More web2 alapú karrierportál toborzási-kiválasztási koncepciójának kialakításában dolgozik, amelyben ötvözni lehet az eddigi szakmai tapasztalatokat a munkaerőpiac és technológia váltások előidézte új kihívásokkal.

"Szakmai filozófiám központjában az ember - és problémaközpontúság áll, ami azt jelenti számomra, hogy egy-egy helyzet megközelítése nem elméleti okoskodások, nem "konzerv" látszatmegoldások fellistázása, hanem az adott vállalat, környezet és egyén alapos megismerése után a személyre, és problémára szabott alternatívák közül a hatékony és kölcsönös elégedettséggel járó technika és módszer kiválasztása és megvalósítása. Jelenti ez azt is, hogy ilyen módon a tanácsadás nem lózungok gyűjteménye, az interjú nem vizsgahelyzet, hanem segítő beszélgetés és a coaching nem öncélú próbálkozás, hanem építő jellegű közös munka" - fogalmazott a tanácsadó.

A szakember mindemellett keresés-kiválasztási témában tanít a felsőoktatásban, illetve karriertervezés, karriertanácsadás terén egyéni tanácsadóként is tevékenykedik. Szabadidejét családjával, két gyermekével tölti.