Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is
Évente 5-6 ezer, vagyis kb. egy kisvárosnyi ember hal meg vastagbélrákban Magyarországon, ezzel világelsők vagyunk a vastagbélrák halálozási statisztikákban, miközben a betegség korai stádiumban nagy eséllyel gyógyítható. Garamvölgyi-Veréb Emese, az Affidea Magyarország kft. operatív igazgatója szerint érdemes energiát fektetnie a munkáltatónak abba, hogy felhívja a figyelmet a szűrések fontosságára, a kockázati tényezőkre és ha van rá lehetősége, támogassa a szűrővizsgálatokat - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
5-10 évente érdemes elmenni a szűrővizsgálatra
A vastagbélrák esetében az egyik legnagyobb probléma, hogy kevesen járnak rendszeres szűrővizsgálatra, pedig, ha korán észreveszik, ez a betegség 90 százalékos valószínűséggel gyógyítható. „A cél az, hogy ne a tünet miatt menjen el a páciens a szűrővizsgálatra, mivel a vastagbélrák olyan típusú daganatos megbetegedés, amelynél, ha észleljük a tüneteket, akkor nagy valószínűséggel már nagy a baj, és előrehaladottabb állapotban van a daganat. Tünetmentes állapotban, 5-10 évente érdemes elvégeztetni a szűrővizsgálatokat.” – mondta el dr. Sike Róbert, az Affidea Magyarország gasztroenterológus-belgyógyász szakorvosa.
Már a fiatalokat is érinti a betegség
Hazánkban az általános vélekedés szerint az idősebb férfiak betegsége, ez azonban csak részben igaz. A világon 2040-re a vastagbélrák lehet a második leggyakoribb, halált okozó daganatos betegség az 50 év alatti felnőttek körében, Magyarországon már most minden tizedik beteg 55 évnél fiatalabb. Dr. Sike Róbert szerint 45 év felett mindenkinek kötelezővé kellene tenni a szűrővizsgálatokat, akinek pedig volt a családjában vastagbélrák, annak tíz évvel korábban ajánlott elvégezni a szűrést, mint amikor azt az adott rokonnál diagnosztizálták.
A vastagbélrákszűrés leghatékonyabb módja a kolonoszkópia, vagyis az endoszkópos vastagbéltükrözés. Az altatásban végzett vizsgálat nem jár fájdalommal, nem kellemetlen a páciens számára, és ellentétben a többi diagnosztikai módszerrel, a kolonoszkópia önmagában megoldást jelent arra az esetre, ha baj van: ezzel az eljárással azonnal eltávolíthatóak a kóros elváltozások és azok a polipok is, amelyekből a későbbiekben kifejlődhet a rák, így ez a megelőzés eszköze is egyben.
Tájékozatlanság és társadalmi előítélet áll a háttérben
A magyarok meglepően keveset tudnak a vastagbélrákról, ez a tájékozatlanság pedig közvetlen összefüggésben van az alacsony szűrési hajlandósággal, ezáltal pedig a magas halálozási aránnyal. A legfrissebb globális vastagbélrák kutatásban a megkérdezett magyarok több mint 65 százaléka mondta azt, hogy nincs elég információja erről a betegségről. Ugyanebben a kutatásban a magyarok bizonyultak a legkevésbé hajlandónak részt venni a szűrővizsgálatokon: körükben majdnem 70 százalék azok aránya, akik sohasem voltak vastagbélrákszűrésen. Ennek legfőbb oka a kutatás szerint a kolonoszlópiától való félelem.
A munkáltató is nyerhet vele
A munkavállalók testi-lelki jólléte és egészségének megőrzése – avagy a well-being megteremtése – minden vállalat érdeke. Az egészséges életmód és a rendszeres szűrővizsgálatok támogatása növeli a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget, ami visszahat az ügyfélélményre, ez pedig növeli a vállalkozás üzleti sikerességét. Ha elégedett a munkavállaló, akkor csökken a fluktuáció és egyben javul a vállalat munkaerőpiaci megítélése is, vagyis ez tényleg egy win-win helyzet. Az olyan krónikus betegségek, mint amilyen a vastagbélrák, tartós kiesést eredményezhetnek a munkából, jelentősen befolyásolva az érintett személy életminőségét, ezért érdemes energiát fektetnie a munkáltatónak abba, hogy felhívja a figyelmet a szűrések fontosságára, a kockázati tényezőkre és ha van rá lehetősége, támogassa a szűrővizsgálatokat - mondja Garamvölgyi-Veréb Emese, az Affidea Magyarország kft. operatív igazgatója.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Egyre többen használják a mesterséges intelligenciát, amikor jelentkeznek egy állásra, ám ennek megvannak a hátrányai is. Teljes cikk
46 dolgozó távozhat a Bácsai Agrár Zrt.-től. Teljes cikk
A kiskereskedelmi adót a webáruházaknak is fizetniük kell, ha az árbevételük eléri az 500 millió forintot; az adó mértéke 3 milliárd forintig 0,15... Teljes cikk
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 7 hónapja
- Mit tegyek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásomat? 9 hónapja
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 9 hónapja
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 9 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 13 hónapja
- Temetési segély 1 éve
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 1 éve
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 1 éve
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 1 éve
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 1 éve
- Logikus, hogy nem a munkáltató dönt a gyermekek után járó pótszabadságról 1 éve