Mennyi műszakpótlék jár a biztonsági őröknek?
Őrző-védő cég foglalkoztat biztonsági őröket, akik 24 órát dolgoznak, majd 48 órát szabadok. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben műszakpótlékot, éjszakai pótlékot és vasárnapi pótlékot kell-e fizetnie a cégnek. A másik kérdés, hogy hogyan kell bejelenteni az őröket heti 40 órás, és a tájékoztatóban kell kitérni, arra hogy valójában mennyit dolgoznak? A munkaszerződést hogyan kell megírni, hogy a törvényeknek megfeleljen?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Műszakpótlék:
Azt a munkavállalót, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja
a) havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és
b) a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van,
a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék illeti meg. A pótlékra való jogosultságnak nem feltétele, hogy a munkavállaló többműszakos munkarendben végezzen munkát.
Az éjszakai munkavégzés pótléka
Éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Az ebben az időszakban végzett munka időtartamára 15 százalékos mértékű pótlékra jogosult az a munkavállaló, aki
- egyébként erre az időszakra műszakpótlékra nem jogosult és
- ebben az időszakban legalább 1 órát meghaladó időszakban végez munkát.
Az éjszakai és a műszakpótlék tehát nem jár egyszerre, kivéve, ha a felek ebben megállapodnak.
A vasárnapi pótlék mértéke a 2015. március 15-i módosítást követően a következőképpen alakul:
Vasárnapi pótlékra jogosult
a) a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott vagy
b) a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, valamint
c) a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló.
A vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatható munkavállalóknak csak meghatározott köre jogosult a törvény alapján a pótlékra. A pótlék mértéke 50 százalék.
Azon munkavállalók, akiknek a munkáltatója a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény hatálya alá esik, 100 százalékos mértékű bérpótlékra jogosultak arra a néhány vasárnapra, amikor munkát végeznek.
Nem illeti meg vasárnapi pótlék általánosságban azt a munkavállalót, aki a munkaköre vagy a munkáltató tevékenységének sajátossága alapján számíthat a rendszeres vasárnapi munkavégzésre.
Remélem sikerült segítenem a tisztánlátást.
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Kéri Ádám
A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig
Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta
Kiváló dolgozók