Mennyi műszakpótlék jár a biztonsági őröknek?

Elsőként is javasolom, hogy bízzon meg egy jogászt, hiszen a jogszerű foglalkoztatás követelményeit néhány soros válaszban nem lehet bemutatni. Munkaszerződést és tájékoztatót most nem tudok Önnek itt adni. Röviden néhány dologra azonban kitérek:

Műszakpótlék:
Azt a munkavállalót, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja
a) havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és
b) a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van,
a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék illeti meg. A pótlékra való jogosultságnak nem feltétele, hogy a munkavállaló többműszakos munkarendben végezzen munkát.

Az éjszakai munkavégzés pótléka
Éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Az ebben az időszakban végzett munka időtartamára 15 százalékos mértékű pótlékra jogosult az a munkavállaló, aki
- egyébként erre az időszakra műszakpótlékra nem jogosult és
- ebben az időszakban legalább 1 órát meghaladó időszakban végez munkát.

Az éjszakai és a műszakpótlék tehát nem jár egyszerre, kivéve, ha a felek ebben megállapodnak.

A vasárnapi pótlék mértéke a 2015. március 15-i módosítást követően a következőképpen alakul:

Vasárnapi pótlékra jogosult
a) a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott vagy
b) a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, valamint
c) a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló.
A vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatható munkavállalóknak csak meghatározott köre jogosult a törvény alapján a pótlékra. A pótlék mértéke 50 százalék.

Azon munkavállalók, akiknek a munkáltatója a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény hatálya alá esik, 100 százalékos mértékű bérpótlékra jogosultak arra a néhány vasárnapra, amikor munkát végeznek.

Nem illeti meg vasárnapi pótlék általánosságban azt a munkavállalót, aki a munkaköre vagy a munkáltató tevékenységének sajátossága alapján számíthat a rendszeres vasárnapi munkavégzésre.


Remélem sikerült segítenem a tisztánlátást.