Mennyit keresnek a HR-esek? – így látja a Hays
Tavasszal adta ki a brit hátterű, a hazai közvetítő piacon második legmagasabb árbevételű munkaerő-közvetítő cég 2017-es Salary Guide című kiadványát. Ebben az utóbbi egy év több száz toborzó projektje alapján szakterületenként foglalták össze az adott pozícióra jellemző havi bruttó béreket. Íme a HR-esekre vonatkozó blokk.
A Hays tapasztalatai szerint HR-ben a learning & development (tanulás-fejlesztés) és az employer branding (munkaadói márkaépítés) területek különös figyelmet kaptak a multi cégek körében, de már a kkv szektor is felismeri a dolgozói elkötelezettség fontosságát. Az oktatásban nagyobb a szerepe az egymástól tanulásnak, a belső tudásmegosztásnak. Fontos lesz az innovációs eszközök implementálásában jártas szakember. A megtartásban a fizetés és a juttatások mellett a munkavállalói élmény kerül előtérbe például tehetséggondozó programokkal.
Havi bruttó fizetések a Hays megbízásai alapján HR területen (Forint):
| Pozíció | Minimum | Maximum | Átlag |
|---|---|---|---|
| International HR Director | 1 300 000 | 2 000 000 | 1 600 000 |
| HR Director | 1 100 000 | 1 500 000 | 1 300 000 |
| Global Business Partner | 1 000 000 | 1 500 000 | 1 200 000 |
| HR Manager | 700 000 | 900 000 | 800 000 |
| HR Business Partner | 550 000 | 800 000 | 750 000 |
| HR Generalist | 450 000 | 700 000 | 550 000 |
| HR Specialist | 350 000 | 600 000 | 450 000 |
| HR Assistant | 270 000 | 350 000 | 300 000 |
| HR Administrator | 220 000 | 330 000 | 250 000 |
| Recruitment (toborzási) Manager | 450 000 | 650 000 | 600 000 |
| Recruiter (belső toborzó) | 350 000 | 600 000 | 450 000 |
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Aki kérdez: Hegedűs László
II. világháborús menedékből vagy kolostorból közösségi iroda?