Mentik az Opelt
Válságtanácskozásra hívta az Opel európai és németországi csúcsmenedzsereit, valamint szakszervezeti vezetőit a berlini kancellári hivatalba Angela Merkel kormányfő. Az Opel 26 ezer embert foglalkoztat a szövetségi köztársaságban, írja a Népszabadság.
A milliárdos garancia egyik felét a szövetségi büdzsé, a másikat a németországi Opel-gyáraknak otthont adó négy tartomány fedezné. A nagykoalíciós kormány azonban feltételekhez kötné a mentőövet: ragaszkodnak ahhoz, hogy adott esetben a hitelgaranciát kizárólag a németországi üzemek megsegítésére használják fel és a takarékossági program ne járjon nagyarányú elbocsátásokkal.
Az Opel 26 ezer embert foglalkoztat a szövetségi köztársaságban. Frank-Walter Steinmeier külügyminiszter, a szociáldemokraták kancellárjelöltje közölte, nem hagyják cserben az Opel dolgozóit. Hans Demant, az Opel elnök-vezérigazgatója szerint az autógyártónál nincsenek fizetési problémák. A milliárdos nagyságrendű állami fedezet valójában biztonsági óvintézkedés annak érdekében, hogy az autómárka teljesíteni tudja célját és 2012-ig húsz új és környezetbarát modell piacra dobásával stabilizálja helyzetét.
Az Automobilwoche című lap úgy tudja, Dieter Zetsche Daimler-főnök még karácsony előtt nagyszabású takarékossági tervet jelent be, amely keretében 2009-ben a tervezettnél 150 ezerrel kevesebb Mercedest gyártanának, az értékesítési gondok miatt pedig a heti munkaidőt 35 óráról 30-ra csökkentenék.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 5 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 2 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 3 éve
- Felmérés: a hazai vállalkozások 98 százaléka számít működését akadályozó tényező megjelenésére 3 éve
- Rég nem voltak ilyen pesszimisták a cégvezetők, de 60 százalékuk nem tervez leépítést a következő egy évben 3 éve
- Felmérés: a magyar vállalkozások majdnem felét súlyosan érinti az energiaválság 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?