kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Mi jár egy tizenöt éves munkanélkülinek?

A tankötelezettség korhatárának tizenöt évre való leszállítása azt is jelentheti, hogy pár évre gyakorlatilag kiesnek a gyerekek az ellátórendszerből, és csak még több segélyt kell kifizetni - nyilatkozták az atv.hu-nak nevük elhallgatását kérő polgármesterek.

A tankötelezettségi korhatár két vagy három évvel való leszállításának lényege az, "hogyha úgy dönt a család, tizenöt évesen is elmehet dolgozni a gyerek", mondta az atv.hu-nak adott interjújában Lázár János. A Fidesz frakcióvezetője szerint persze nem kell, hogy így döntsön a família, az állam 18 éves korig garantálja számára az ingyenes oktatást és hozzá a családi pótlékot, ahogy ez az alkotmányban is szerepel.

Ez azt is jelentheti, hogy ha a fiatal kikerül a közoktatási rendszerből tizenöt évesen, és nem tud munkát vállalni, akkor a munkanélküli támogatás is megilleti. A bérpótló támogatás viszont a jelenlegi jogszabályok szerint csak az aktív korúaknak jár - ez ma praktikusan a nagykorúakat, azaz a tizennyolcadik életévüket betöltötteket illeti meg. A családi pótlékot a szabályok szerint az állam a tanköteles kor végéig folyósítja, így megeshet, hogy aki tizenöt évesen kijön az iskolarendszerből az évekig sem családi pótlékra, sem bérpótló támogatásra nem jogosult. Ebben az esetben ismét az önkormányzatok lennének kénytelenek helytállni.

atv.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk