Mi jár egy tizenöt éves munkanélkülinek?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tankötelezettség korhatárának tizenöt évre való leszállítása azt is jelentheti, hogy pár évre gyakorlatilag kiesnek a gyerekek az ellátórendszerből, és csak még több segélyt kell kifizetni - nyilatkozták az atv.hu-nak nevük elhallgatását kérő polgármesterek.
A tankötelezettségi korhatár két vagy három évvel való leszállításának lényege az, "hogyha úgy dönt a család, tizenöt évesen is elmehet dolgozni a gyerek", mondta az atv.hu-nak adott interjújában Lázár János. A Fidesz frakcióvezetője szerint persze nem kell, hogy így döntsön a família, az állam 18 éves korig garantálja számára az ingyenes oktatást és hozzá a családi pótlékot, ahogy ez az alkotmányban is szerepel.
Ez azt is jelentheti, hogy ha a fiatal kikerül a közoktatási rendszerből tizenöt évesen, és nem tud munkát vállalni, akkor a munkanélküli támogatás is megilleti. A bérpótló támogatás viszont a jelenlegi jogszabályok szerint csak az aktív korúaknak jár - ez ma praktikusan a nagykorúakat, azaz a tizennyolcadik életévüket betöltötteket illeti meg. A családi pótlékot a szabályok szerint az állam a tanköteles kor végéig folyósítja, így megeshet, hogy aki tizenöt évesen kijön az iskolarendszerből az évekig sem családi pótlékra, sem bérpótló támogatásra nem jogosult. Ebben az esetben ismét az önkormányzatok lennének kénytelenek helytállni.
atv.hu
Ez azt is jelentheti, hogy ha a fiatal kikerül a közoktatási rendszerből tizenöt évesen, és nem tud munkát vállalni, akkor a munkanélküli támogatás is megilleti. A bérpótló támogatás viszont a jelenlegi jogszabályok szerint csak az aktív korúaknak jár - ez ma praktikusan a nagykorúakat, azaz a tizennyolcadik életévüket betöltötteket illeti meg. A családi pótlékot a szabályok szerint az állam a tanköteles kor végéig folyósítja, így megeshet, hogy aki tizenöt évesen kijön az iskolarendszerből az évekig sem családi pótlékra, sem bérpótló támogatásra nem jogosult. Ebben az esetben ismét az önkormányzatok lennének kénytelenek helytállni.
atv.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?