Megjelent: 9 éve

Miért nyerő 55 év felettit felvenni?

Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn bejelentett munkahelyvédelmi akcióterve szerint, aki 55 év feletti munkavállalót alkalmaz, 50 százalékkal kevesebb járulékot kell utána fizetnie. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni.

1. Nagyobb az élettapasztalatuk
Aki eljut ebbe az életkorba, sok krízisen, hullámhegyen és hullámvölgyön túljutott már. Tudja, miként lehet a munkahelyi feszültségeket kezelni. Közvetlen ügyfélkapcsolattal járó munkáknál (például panaszkezelés) kifejezetten előnyös a jobb emberismeret.


2. Nagyobb a munkatapasztalatuk


Az évtizedek alatt szerzett rutinnak köszönhetően sokszor munkamódszereik kifinomultabbak. Nem mennek bele minden zsákutcába, hanem előtte körülnéznek. Inkább megfontoltabban dolgoznak, de azt hiba nélkül teszik.


3. Lojálisabbak a munkaadóhoz


Mivel ebben a korban nehezebb az elhelyezkedés, sokkal lojálisabbak a munkaadóhoz, mint a fiatalabbak. Meg sem fordul a fejükben, hogy 10-20 ezer forinttal magasabb fizetéséért váltsanak.


4. Nem gázolnak át másokon


Az ötvenesek már túljutottak azon, hogy minden a karrier. Nem áskálódnak azért, hogy feljebb jussanak a céges hierarchiában, nem veszélyeztetik a vezetők pozícióit.Ők egyszerűen csak dolgozni és pénzt keresni akarnak.


5. Kevesebb az otthoni teendőjük


Egy 55 év feletti női álláskereső nem szül gyermeket. A családosok gyermekei pedig már felnőttek vagy az érettségihez közelítenek. A szenior dolgozóknak több a szabadideje, így jobban tudnak a munkára koncentrálni.
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Befektetés az egészségbe – Avagy hogyan tartsam meg kollégáimat?

"Hogyan tudom hosszú távon megőrizni a kollégáimat?" - hangzik az egyik örökérvényű, cégvezetőket foglalkoztató kérdés. A hosszútávú... Teljes cikk

Egy éve még New Yorkban játszott, a járványhelyzet alatt biciklis futárként dolgozott a magyar zenész

A Bohemian Betyars frontembere a járványhelyzet alatt kényszerült rá, hogy ideiglenesen új szakmát válasszon. Teljes cikk

Több mint 3 milliárd forint adót és járulékot csalt el egy vagyonvédelmi cégláncolat

A gyanú szerint több mint hárommilliárd forint adót és járulékot nem fizettek be egy bűnszervezet irányítói, akik vagyonvédelmi cégek... Teljes cikk