kapubanner for mobile

Miért választják hazánkat a külföldi vállalatok?

Az utóbbi egy-két évben a Vodafone, a British Telecom és a Morgan Stanley is Magyarországon létesített szolgáltató központot. Beck György vezérigazgató szerint a vállalat több összetevő kedvező, együttes hatása miatt választotta Magyarországot - írja a Magyar Hírlap.

A nyár folyamán a Celanse Corporation vegyipari cég jelentette be, hogy regionális pénzügyi és számviteli központot nyit Budapesten, ahol 2008 végére 175 embert foglalkoztatna. Év végéig duplájára növelné dolgozóinak létszámát a Unisys Corporation magyarországi szolgáltató központjában. Az amerikai társaság az év elején nyitotta meg központját, és a nyár közepén százhatvan alkalmazottal működött. Innen telefonos ügyfélszolgálati, értékesítés-előkészítési, számlázási és projektmenedzsment-feladatokat látnak el a dolgozók.

Az egyik legjelentősebb idei beruházás az ágazatban a Vodafone szolgáltató központja, amelyet a nyár elején jelentettek be. A magyarországi egységből a társaság tizennyolc országban található érdekeltségeinek pénzügyi folyamatait irányítaná majd.

Folynak még az egyeztetések a szolgáltató központ működésének helyszínéről, de hamarosan megállapodás születhet. Tavaszra mintegy száz munkavállaló felvételét tervezzük, a létszám két éven belül elérné a nyolcszáz-kilencszázat - nyilatkozta a Magyar Hírlap kérdésére Beck György, a Vodafone Magyarország vezérigazgatója.

Több tényező húzódik meg annak a döntésnek hátterében, miért esett a telekommunikációs cég választása Magyarországra a befektetés helyszínének kiválasztásánál. Az egyik ilyen összetevő az angol és német nyelv mellett más nyelvek intenzív ismerete volt. Annak érdekében, hogy a Vodafone hazánkba hozza létre a szolgáltató központot, a magyar kormányzat és a vállalat mindent megtett - hangsúlyozta Beck György.

A cég a magyar államtól 1,3 milliárd forintos támogatást kapott a kilencmilliárdos beruházáshoz. A befektetés közvetlen nyereséget nem hoz az itteni cégnek, de javítja a vállalat imázsát - tette hozzá a vezérigazgató.

Az idei projektek közül kiemelhető még, hogy a Cemex cementgyártó bejelentette: fokozatosan bővítené a két éve kialakított közös szolgáltató központját. A British Telecom is Magyarországon, Budapesten és Debrecenben látja a lehetőséget. Regionális szolgáltató központja összesen négy-ötszáz munkahelyet teremt. A Citibank tavaly novemberben adta át Budapesten száznegyven alkalmazottal rajtoló globális IT- és pénzügyi szolgáltató központját, és azóta folyamatosan bővül. Az egyik legjelentősebb ilyen jellegű beruházás az utóbbi években az amerikai Morgan Stanley-é volt. A cég 2009-re négyszázötven ember foglalkoztatását tervezi. Elsődleges feladata a londoni és a New York-i központok támogatása négy területen: az üzleti folyamatokban, a jelzálog-finanszírozásban, a pénzügyi ellenőrzésben és az IT-ben.

Magyar Hírlap
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk