Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Milliós órabér a pizzafutárnak

Munkatapasztalatra nincs szükség, az alsó korhatár 18 év, egyenruhát biztosítanak, az óradíj pedig 2,5 millió jen, azaz több mint hatmillió forint - ezt kínálja egy jubileumát ünneplő étterem pizzafutárának Japánban.

A Domino Pizza éppen 25 éve vetette meg lábát az ázsiai szigetországban, a lánc események sorozatával emlékezik meg a negyedévszázados jubileumáról. Ennek keretében választják ki azt a szerencsés futárt, ki decemberben alkalmi, egy órányi munkáért milliós összeget vághat zsebre.

Az étteremlánc szóvivője november 10-ig nem közöl újabb részleteket az aranyat érő állásról, amelyre bárki jelentkezhet egy jelentkezési lap kitöltése fejében. A legjobbakat állásinterjúra hívják be.

"Lényegében bárki jelentkezhet, aki elmúlt 18 éves, a képzettség és a tapasztalat nem fontos" - mondta a Domino Pizza képviselője.

Japánban az átlagos órabér ezer jen (2400 forint). Az étteremlánc kezdeményezését értékelő kommentárok megjegyezték, hogy a rendkívüli órabérre fordított összeget más célokra is felhasználhatnák, például emelhetnék a dolgozók fizetését. "Ha megkapnám, nem tudnék dolgozni, mert félnék, hogy mit gondolnak rólam a környezetemben" - írta a hozzászólok egyike.

A Domino étterem egy másik jubileumi akciójában ingyen 25 éves korukig születésnapi pizzát kínál mindazoknak, akik idén szeptember 30-án jöttek a világra. A lánc első japán állomása ugyanis 1985-ben épp szeptember 30-án nyitotta meg kapuit a vendégek előtt.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton

Az AI korában új luxus lett, ha valódi ember válaszol az ügyfélszolgálaton. Balogh Péter, szoftverfejlesztő, üzletember és angyalbefektető friss... Teljes cikk

Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk