Milyen az ideális álláskereső? - HR-esek vallanak
"Nem közvetlenkedik feleslegesen, de ismeri, hová megy. Állásinterjún egyszerre felkészült és spontán-de azt sem rejti véka alá, ha épp másik cég ajánlatát fogadja el inkább"-ilyen és ehhez hasonló példákat sorolnak HR-esek a 2015-ös év ideális álláskeresőiről. Hozzátéve, hogy extra újdonságokra aligha számíthatnak. Legtöbbjük már annak is örülne, ha az álláskeresők legalább az elvárható viselkedési minimumot korrekten betartanák. Mert szerintük ez még mindig ritkaság.
"Hogy milyen számomra az idei év ideális álláskeresője? Nálam mindenképpen az empátia, a tolerancia és a korrektség a legfontosabb kulcsszavak. Mindemellett nagyra értékelem a határozott, ugyanakkor udvarias fellépést a pályázóktól-és itt nem tudom kihagyni a szakmai alkalmasságot, hiszen főként értékesítői pozíciókra toborozzuk a jelölteket. Nagyon lényeges, hogy a jelölt ne kérjen elnézést azért, hogy él és ne épp csak "becsússzon a küszöb alatt", félszegen az állásinterjúra - mert ha így tesz, valószínűleg értékesíteni se fog jól tudni. Ehhez viszont az is kell, hogy ne ő vegye szívességtevésnek, ha az ügyfelek végighallgatják a mondandóját, amikor épp valóban hasznos szolgáltatásokat kínálunk a számukra"-foglalja össze az ideális pályázó ismérveit Budikné Végh Zsuzsanna, az OTP Lakástakarékpénztár kiválasztási szakértője, egyben üzleti vezetője.
Ismeri az írott és íratlan szabályokat
Az ideális álláskereső ezzel együtt a kiszemelt cég kultúráját is jól ismeri - már amennyire ez tőle telik a weben elérhető infók vagy épp az ott dolgozó ismerősök beszámolói alapján. "Egy ideális álláskeresőnek már az interjú előtt van némi fogalma arról, hová is érkezik majd állásinterjúra. Például ismeri a cégkultúrába illő dress code-ot, a vállalat által elvárt megjelenést vagy éppen azt, hogy a tegeződés vagy a magázódás jellemző-e inkább. Nem szerencsés például, ha a pályázó az interjúra érkezve már akkor letegezi az interjúztatót, mielőtt az egyáltalán felajánlaná számára a lehetőséget. Ez nem kelt jó benyomást például tanácsadói pozícióknál vagy épp ott, ahol a cég kiemelt hangsúlyt fektet az ügyfélkapcsolatokra. Erre főként a fiatalabb korosztálynak kell odafigyelnie"-mondja Frajna-Piller Annamária HR-szakértő.
Ne ragaszkodjon az előre kigondolt fordulatokhoz
Ami viszont szinte minden pályázói korosztálynál gyakori hibaforrás, az az egyoldalúság. "Sokan készülnek úgy állásinterjúra, hogy alaposan végiggondolják, melyik jellemző kérdésre milyen választ adnak majd -és ez így rendjén is van. Csakhogy annyira ragaszkodnak az előzetesen kigondolt fordulatokhoz, hogy nehéz őket kizökkenteni az előre meghatározott kerékvágásból. Ez meg általában oda vezet, hogy a HR-es felteszi a kérdést, de a pályázó meg egy "párhuzamos világban" mondja a magáét és nincsenek egy hullámhosszon. Ez nagyon megnehezíti az interjúztatást." Ezzel szemben az ideális álláskereső úgy "készül fel magából", hogy közben képes rugalmasan reagálni a hozzá intézett kérdésekre. Emellett nem okoskodik feleslegesen. Annak ellenére, hogy sokan úgy érzik, akkor keltenek jó benyomást állásinterjún, ha véleményt alkotnak olyan területekről is, amelyekhez nyilvánvalóan nem értenek.(Ez azért nem tipikus probléma: mindössze az álláskeresők 5-6%-át érinti.)
Az ideális álláskereső emellett pontos, megbízható és ügyel a kapcsolattartásra a fejvadásszal/HR-essel. Nem csak az interjúra érkezik meg időben, hanem a pályázást, az interjút követően is elérhető marad.
Ne tűnjön el nyom nélkül
"Nagyon dühítő, amikor a pályázó épp csak beesik az interjúra vagy még el is késik, pedig elvileg 5-10 perccel az állásinterjú előtt meg kellett volna érkeznie a helyszínre - de az is, amikor például a legesélyesebb három jelölt közé kerülő pályázó egyszercsak köddé válik. Néha szabályos "magánnyomozást" kell a jelölt után folytatni - hogy aztán véletlenül derüljön ki, hogy már nem is érdekli az ajánlatunk. Gyakran csak ilyenkor szerzünk róla tudomást, hogy a jelölt már több hete munkába állt egy másik cégnél. Ez sűrűbben fordul elő, mint gondolnánk" - mondta el egy könyvvizsgáló cég HR-es csapata. Akiket annyira bosszant ez a hozzáállás, hogy jót nem tudnak, rosszat pedig nem akarnak mondani a hasonlóan viselkedő pályázókról. Így szakmai véleményüket is csak anonim módon kívánják közreadni...
Szakmai érdemek tálalása beképzeltség nélkül
Az életvidámság, a mosoly szintén előnyösen pozícionálhatja az álláskeresőket. "Ez egyből jobb hangulatot teremt és nyitottságot is sugall"-mondja Gacsal Gergely HR-szakértő. Szintén hasznos, ha a pályázó nem felejt el magáról beszélni és ha szükséges, kiemelni a saját szerepét egy-egy szakmai jellegű történetben. "Nyilván nem kell egocentrikusnak vagy beképzeltnek lennie-ám egy jelentkezővel beszélgetve elsősorban arra vagyok kíváncsi, hogy ő mit tett és nem arra, amit a csapat "-fűzte hozzá.
Az ideális álláskereső 2015-ben:
Empatikus
Toleráns
Korrekt
Udvariassága mellett megfelelően határozott
Tisztában van azzal, hogy jó céget/terméket/szolgáltatást képvisel
Megfelelően ismeri a kiszemelt cég kultúráját
Nem haverkodik vagy tegeződik az interjún (idő előtt)
Megfelelő felkészültség mellett rugalmasan reagál az állásinterjú során felvetett
témákra
Nem mutatja magát hozzáértőnek olyan témában, amiben nem az
Sosem késik el az interjúról
Mindig időben tudatja a céggel/személyzeti tanácsadóval, hogy elfogadja az
állásajánlatot/más állásajánlatot kapott
Ismeri a szektort/piacot, amelyben érintett
Életvidám
Beképzeltség nélkül is meggyőzően tudja tálalni szakmai érdemeit
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk 5 éve
- Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú? 5 éve
- 10 nyerő válasz állásinterjún 5 éve
- Négy karriervideó mérlegen - mit mond a HR-szakember? 5 éve
- Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek? 5 éve
- Öt mondat, ami tilos állásinterjún 5 éve
- Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel 5 éve
- Állásinterjú: kellemetlen kérdések, okos válaszok 5 éve
- Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások 5 éve
- Három nagy hiba állásinterjú előtt 5 éve
- Erre figyelj az AC-n - mérlegen a csoportos állásinterjú 5 éve