Mit ad a külföldi ösztöndíj a pályakezdéshez? Odrobina Edina, Mannheim
Odrobina Edina a Budapesti Corvinus Egyetem pénzügy-számvitel szakos hallgatója. 2016 őszétől a németországi Mannheimi Egyetemen tanulhatott Erasmus-program keretében Campus Mundi ösztöndíjasként. Miben fejlődött kint? Hogyan értékeli az Erasmus-hallgatókat a magyar munkaerőpiac?
”A programban részvételhez plusz az ösztöndíjhoz erős középfokú (B2-es) némettudásra, motivációs levélre és még külön szaktanári ajánlásra is szükségem volt. Emellett fontos kritérium az is, hogy szaktárgyakból nem lehet 3-nál rosszabb osztályzata a pályázóknak, de ezzel nem is volt probléma, mert bőven megvolt. A szóbeli blokk már egy legalább 15-20 perces idegen nyelvű interjúból állt. Itt német, -és angoltudást egyaránt nézték - és főként a pályázatom témájából szemezgetve hol angolul, hol németül felváltva kellett válaszolnom a kérdésekre” - mondja Edina.
Hallgatótársak Ausztráliától Kolumbiáig
Hogy majd útnak induljon és hasznos, a nemzetközi környezet szempontjából is új tapasztalatokat gyűjtsön. ”Számomra nagyon újszerű volt például az, hogy itt tényleg közelről láthattam nemzetközi és kulturális sokszínűséget, környezetet, mert a német hallgatókon kívül még a világ számtalan szegletéből - például Ausztráliából, Kolumbiából és Oroszországból - is érkeztek a diákok. Egyébként a németek is nagyon kedvesen fogadtak, mint új jövevényt a campuson. Annak ellenére is, hogy közülük sokan alapjáraton picit távolságtartó karakterek.”
A vizsgaidőszak csak két hét
Emellett azt is megtapasztalhatta: a német felsőoktatási rendszer mindenkit következetességre és szorgalomra sarkall. Mert itt nem lehet annyira élesen különválasztani egymástól a szorgalmi, - és a vizsgaidőszakot.
”Itt kőkeményen és folyamatosan tanulni kell minden tantárgyból, egész félévben, mert a vizsgaidőszakra összesen 2 hét áll a rendelkezésre, december 9-e és 22 - e között. Aztán főleg gyors, tempós írásbeli vizsgák vannak. Ahol a feladatmegoldás már ”1 perc - 1 pont, 2 perc - 2 pont” rendszerben történik. Azaz a könnyebb kérdésnél 1, a nehezebbnél már 2 perc áll a vizsgázó rendelkezésére. És nehézségtől függően ugyanennyi pontot érnek a feladatok. De ha elfogyott az idő, azonnal tovább kell lépni a következőre. Ebből is látszik, hogy itt nincs esélyed eredményesen letenni a vizsgáidat, ha a szorgalmi időszakban ellébecoltad a tanulást.” Aminek Németországban egyébként sincs nagy hagyománya.
Két nap nonstop az önkormányzat ügyfélszolgálatán
Edina mindent egybevetve úgy érzi: a sokszínűség és a kinti vizsgák mellett a menet közben megszerzett önállóságból is rengeteget profitált a program során. ”Már megérkezésem után bele kellett magamat vetni a feladatokba, a kint tartózkodásomhoz fűződő ügyintézésekbe – így egyből a helyi önkormányzat ügyfélszolgálatán találtam magamat az első 1-2 nap.”
Így értékelik a cégek az Erasmust megjárt pályakezdőket
Abban pedig biztos, hogy a kint töltött hónapok később, álláskereséskor, az önéletrajzában is jól mutatnak majd.
Ebben a pályázatok elbírálásában is résztvevő Tempus Közalapítvány csoportvezető-helyettese, Koós-Herold Zsuzsanna is egyetértett.
”A felmérések szerint 3 Erasmus-programban résztvevő diák közül legalább 1-nek már a külföldi kint tartózkodásuk ideje alatt állást ajánlanak a cégek. Továbbá a vállalatok 92% - a szerint a toleranciának és problémamegoldó-készségnek is jót tesz, miközben önbizalmat is fejleszt: pont az előbbiek miatt bíz szívesebben komolyabb, felelősségteljesebb feladatokat 64% - uk olyan fiatal munkavállalókra, akik már külföldi munkatapasztalattal is rendelkeznek.”
Nem ösztöndíjturistáknak szólnak a kiírások
Attól azonban mindenkit óva int a Tempus munkatársa, hogy egyetemistaként az elsőre nagyon jól csengő utazás - nyelvtanulás tengelyen egyensúlyozva próbálja meg összeállítani a pályázati anyagokat. ”A fenti ösztöndíjak jelentős, komoly és egyértelműen a diákok szakmai fejlődését előmozdító támogatások. Épp ezért a források se az ösztöndíj-turizmus kiszolgálása céljából vannak. Ami azt jelenti: annak lehet valóban esélye bejutni a programba, aki a pályázatában egyértelműen szakmai szempontokkal indokolja a jelentkezését - és a megcélzott külföldi egyetemet is ennek a célnak alárendelve választja ki.”
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 2 hónapja