kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

9 százalék alatt a munkanélküliség

2013. november–2014. januárra a munkanélküliek száma egy év alatt 94 ezer fővel, 393 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,3 százalékponttal, 8,9 százalékra mérséklődött. Eközben a foglalkoztatotti létszám elérte a 4 millió 30 ezret, ami 60 százalékos rátának felel meg – derül ki a KSH ma reggeli adataiból.

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 206 ezer fő volt, 65 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,9 százalékponttal, 8,6%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 187 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 9,2% volt, ami 1,6 százalékponttal alacsonyabb az előző évinél.


Még mindig magas a fiatal munkanélküliség


A munkanélküliek 19,5%-a a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 24,2%-os munkanélküliségi rátája 4,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 évesek és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is csökkent, előbbieké 2,4 százalékponttal, 7,9%-ra, utóbbiaké pedig 0,8 százalékponttal, 6,8%-ra. A munkanélküliek 53,6%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,3 hónap volt.


60 százalékon a foglalkoztatottság

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 30 ezer fős létszáma 4,5 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A 15-64 év közöttiek körében 60 százalékos volt a foglalkoztatási arány, ez 2,9 százalékponttal magasabb, mint az előző év azonos időszakában volt. Ezen belül a férfiaké 66 százalékra, a nőké 54 százalékra emelkedett.


2014. február 26.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk