900 ezer dolgozó után vettek igénybe járulékkedvezményt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 2013-ban életbe lépett munkahelyvédelmi akció sikerét jelzi, hogy annak révén mára több mint 890 000 ember, köztük mintegy 150 000 fiatal foglalkoztatása valósult meg - közölte a kormányszóvivő a jászberényi Jász-Plasztik Kft.-nél tartott sajtótájékoztatón.
A kormány másfél évvel ezelőtt döntött úgy, hogy a hátrányos helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatását a munkaadóknak nyújtott adókedvezményekkel segíti - emlékeztetett Kurucz Éva. A munkahelyvédelmi akció azokat a munkavállalókat segíti, akik élethelyzetüknél vagy életkoruknál fogva hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Felsorolása szerint ilyenek a 25 évnél fiatalabb pályakezdő fiatalok, a kisgyermekes édesanyák, a tartósan munkanélküliek, az alacsony iskolázottságúak, valamint a nyugdíj felé közeledő 55 év felettiek.
21 százalékra csökkent a fiatal munkanélküliség
Kurucz Éva kitért arra, hogy a 3000 embert foglalkoztató jászberényi Jász-Plasztik Kft.-nél 1500-an a munkahelyvédelmi akciónak köszönhetik munkájukat, közülük 338 a pályakezdő fiatal.
A pályakezdő fiatalok foglalkoztatása egész Európában gond, például Görögországban vagy Spanyolországban a fiatalok 53-54 százaléka munkanélküli. Magyarország ebből a szempontból is egyre jobb mutatókkal rendelkezik, hiszen a munkahelyvédelmi akciónak tulajdoníthatóan mintegy 150 000 fiatal foglakoztatása valósult meg - mondta a kormányszóvivő. (MTI)
Mekkora a kedvezmény?
A 27 százalékos szociális hozzájárulás helyett, illetve a 1,5%-os szakképzési hozzájárulás helyett összesen 14 százalékos adót kell fizetni. Tehát 14,5 százalékkal kevesebbet. Ha például a munkavállalók fizetése bruttó 100 ezer forint, akkor a 25 év alatti nem pályakezdő, az 55 év feletti, a szakképzetlen munkavállalók után havi 14 500 forinttal (évi 174 ezer forinttal) kell kevesebbet fizetni.
Még jobban jár az a vállalkozás, amely 25 év alatti pályakezdőt, gyesről, gyedről visszatérő vagy gyes alatt dolgozó munkavállalót alkalmaz, vagy tartós álláskeresőt vesz fel. Ezekben az esetekben már 28 500 forinttal (évi 342 ezer forinttal) kevesebbet kell utalnia az államkasszába. Itt ugyanis már a teljes, 28,5 százalékos járulékterhet elengedi az állam.
Pályakezdőnek az a fiatal számít, aki legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik. Vagyis a 180 napba nem számít be az alkalmi, idénymunka és az iskolaszövetkezetben végzett munka. Tartós munkanélkülinek az minősül, aki a foglalkoztatását megelőző kilenc hónapban legalább hat hónapig álláskeresőként tartott nyilván a munkaügyi központ. Szakképzettséget nem igénylő munkának számítanak például olyan munkakörök, mint a takarító, a rakodó, a, pultfeltöltő, az árufeltöltő, a portás, a gyorséttermi eladó, a konyhai kisegítő, a parkolóőr. E támogatási konstrukcióban "kisgyermekesnek" a gyes lejárta után még 3,5 évig számít a munkavállaló. A támogatások munkavállalónként három éven át érvényesíthetők.
2014. szeptember 5.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?