kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

A magyar szint alatt a cseh munkanélküliség

Szeptemberben havi összehasonlításban 0,1 százalékkal 7,3 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta Csehországban. Összehasonlításul: a magyar ráta 7,6 százalék.


A munkaügyi hivatal szerdai közlése szerint szeptemberben 529 098 ember volt állás nélkül, 6127-el kevesebb mint augusztusban. A hivatal szerint az eredmény elsősorban a cseh gazdaság fokozatos élénkülésének és a szezonális munkáknak köszönhető. Gazdasági elemzők a munkanélküliség stagnálására számítottak, az eredmény jobb az általuk vártnál.


0,3 százalékos csökkenés


Éves szinten a szeptemberi munkanélküliség 0,3 százalékkal volt alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A szabad munkahelyek száma 15 134-el magasabb idén. A munkanélküliség továbbra is az Ústecky régióban a legmagasabb 10,6 százalékkal, a második helyen a Morva-sziléziai régió van 9,7 százalékkal. A helyzet már hagyományosan Prágában a legjobb, ahol a munkanélküliségi ráta 5,2 százalék volt szeptemberben. (MTI)


2014. október 8.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk