Az új állások fele közmunka Zalában
Zala megyében 4 százalékkal csökkent augusztusban az álláskeresők száma. A 2 ezer új munkahely több mint fele közmunka.
Idén a nyár utolsó hónapjában 11 198 álláskeresőt regisztráltak a kirendeltségeken. A júliusinál 400 fővel, az egy évvel korábbinál pedig 3,8 ezer emberrel kevesebbet. Az elmúlt évhez képest valamennyi térségben alacsonyabb a nyilvántartottak száma, több körzetben 25-30 százalék közötti a mérséklődés.
Keszthelyen a legjobb a helyzet
Augusztus végén a gazdaságilag aktív népesség 8,5 százaléka volt nyilvántartott álláskereső Zala megyében, az álláskeresési ráta a júliusinál 0,4, az egy évvel korábbinál pedig 2,8 százalékponttal volt alacsonyabb. Keszthely körzetében a legalacsonyabb, 6 százalék a mutató, de Lenti és Zalaegerszeg térségében is 8 százalék alatti az álláskeresők aránya. Ezeken a területeken tartósan alacsonyabb az arány a megyei átlagnál, hosszú idő után a zalaszentgróti járásban is átlag alatti (8 százalék) a nyilvántartott álláskeresők aránya.
Több a versenyszféra által létrehozott álláshely
A munkaügyi szervezet tájékoztatása szerint a nyár utolsó hónapjában bejelentett 2 ezer új álláshely több mint fele a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatott igény volt. Év elejétől összesen 7,3 ezer nem támogatott új álláshely volt Zala megyében, 1,5 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában.
A foglalkoztatók legnagyobb számban segéd- és alkalmi munkásokat kerestek, de összeszerelők, bolti eladók, gépkezelők, irodai adminisztrátorok, lakatosok, kőművesek, szakácsok, valamint festő és mázolók számára is 20 főt meghaladó nagyságrendben ajánlottak állást. (MTI)
2014. szeptember 19.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 8 hónapja
- Állás nélkül 60 felett? Így segíthet a nyugdíj előtti álláskeresési segély 9 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az Egyesült Államokban 10 hónapja
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 10 hónapja
- Álláskeresési járadék 1 éve
- Munkagéppel állt bosszút a zalai segédmunkás 1 éve
- Nőtt a munkanélküliek száma - átlagosan 10 hónap a munkakeresés időtartama 2 éve
- A népesség száma gazdasági aktivitás szerint 2 éve
- Novemberben csökkent a munkanélküliség az euróövezetben és az EU-ban 2 éve
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 2 éve
- A nyilvántartott álláskeresők száma a főváros kerületeire bontva 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?