Csökkent félelmünk a munkanélküliségtől
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDecemberben is javultak kissé az üzleti és fogyasztói várakozások a GKI Gazdaságkutató által az Európai Unió támogatásával végzett felmérés szerint. A GKI-Erste konjunktúraindex szezonális hatásoktól megtisztított értéke decemberben mínusz 21,2 pontra javult az előző havi mínusz 22,4 pontról.
A felmérés szerint decemberben az üzleti várakozások harmadik hónapja, a fogyasztóiak pedig második hónapja emelkedtek. Az év végi várakozások valamivel kedvezőbbek az év eleji, pénzpiaci krízissel fenyegető helyzetben mért szintnél, de továbbra sem érték el áprilisi, egyébként akkor is igen alacsony értéküket - közölte a GKI.
A lakosság munkanélküliségtől való félelme enyhült (MTI).
2012. december 21.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?