kapubanner for mobile

Felére csökkent a munkanélküliség Győr-Moson-Sopronban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Győr-Moson-Sopron megyében egy év alatt a felére csökkent a nyilvántartott álláskeresők aránya, jelenleg a gazdaságilag aktív népesség 3,2 százalékát teszi ki - áll a megyei kormányhivatal munkaügyi központja összegzésében.


Február utolsó napján 6655 volt a nyilvántartott álláskeresők száma, 140-nel kevesebb az előző hónap adatához képest, ugyanakkor 6593-mal, vagyis 48,8 százalékkal alacsonyabb az előző év azonos időszakára kimutatottnál.


Győr, Mosonmagyaróvár és Csorna: a legnagyobb csökkenés


A múlt hónapban a kapuvári és a soproni kirendeltségen emelkedett az álláskeresők száma, míg Győr, Mosonmagyaróvár és Csorna térségében csökkent. Egy év alatt a legnagyobb arányú, 62,9 százalékos csökkenés Csorna térségében mutatkozott, itt február végén 381 volt az álláskeresők száma, Sopronban a 813 fős adat 53,9, Kapuváron a 455 munkanélküli 52,1 százalékos csökkenést jelez. Mosonmagyaróváron 1000, Győrben 4003 embert tartanak nyilván álláskeresőként, az előbbi adat 47,2, az utóbbi 47,5 százalékkal jobb az egy évvel korábbinál - közölték, kiemelve, hogy abszolút számokban Győr 3629 fős csökkenése a legnagyobb.


Kétharmad érettségizett


Az elemzésben megállapítják: Győr-Moson-Sopron megye eltér az országos átlagtól, ahol az alapfokú végzettségűek képviselik az álláskeresők körében a legnagyobb arányt. Győr-Moson-Sopronban 64,5 százalék középfokú, 8,8 százalék pedig felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A pályakezdő álláskeresők száma alig egy százalékkal, 613-ra emelkedett februárban a megyében. Így az álláskeresők táborának 9,2 százalékát teszik ki, közülük 49 százalékkal kevesebben jelentek meg a munkaügyi kirendeltségeken, mint egy évvel korábban.


Kiket kerestek a munkaadók?


A hivatal tájékoztatása szerint februárban keresettek voltak a megyében a bolti eladók, a targoncavezetők, az általános irodai adminisztrátorok és az egyéb, máshova nem sorolható egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozásúak. Ugyanakkor igény volt egyéb műszaki foglalkozásúakra, hegesztőkre, egyszerű ipari foglalkozásúakra. Emellett folyamatos kereslet mutatkozik az idegen nyelvet beszélő, gépiparhoz kapcsolódó végzettséggel bíró mérnökökre. (MTI)


2014. március 17.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek