Jön a Virtuális Állásexpo - már csak 5 nap
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzeptember 30-án startol és öt napon át tart a Monster Virtuális Állásexpo, amelyen több száz állást kínálnak neves vállalatok. Álláskeresőként a részvételhez már lehet regisztrálni a www.allasexpo.hu oldalon. Most két munkaadó mutatja be, mivel készül, mit vár a rendezvénytől.
Állások százai informatikusok, mérnökök, pénzügyesek, értékesítők
és nyelveket beszélők számára
www.allas-expo.hu › 2013. szeptember 30. - október 4.
Regisztráljon most!

A kiállítók között lesz a Tesco. Kádár Zsolt toborzási specialista elmondta, hogy a cég és a virtuális keretek között nézelődő, ám nagyon is valóságos álláskeresők közti kapcsolatfelvételből azóta konkrét munkaviszonyok is születtek. „Nemrégiben írt egy kolléga - ő épp azért mondott e- mailben köszönetet, mert a virtuális állásexpó chatjén feltett kérdéseire kapott válaszok alapján pályázott cégünkhöz és végül el is nyerte a kiszemelt állást. A virtuális állásexpó egyik nagy előnye a chatelés – a tér, - és időbeni korlátok megszűnésével jóval többen tehetik fel az állások megpályázásával kapcsolatos kérdéseiket és kaphatnak rájuk akár azonnali válaszokat, mint egy hagyományos állásbörzén” - fogalmaz Kádár Zsolt.
Fejlesztői és tesztelő állások az NNG-nél
”Mindenképp fontosnak tartjuk, hogy jelen legyünk egy ilyen modern technológián alapuló állásexpón és semmiképp nem szeretnénk kimaradni - már csak az érdeklődők magas száma miatt sem ”- mondja Moncsek Judit, a navigációs szoftvereket fejlesztő NNG HR-specialistája. Rengeteg üres pozícióval is érkeznek. ”Előreláthatólag 30-50 állásajánlattal leszünk jelen. 30 fejlesztői és 10 tesztelői pozícióra keressük a legjobbakat, de további nyitott pozícióink vannak még project manager, key account manager, rendszergazda és kontroller munkakörökben is.” A kiválasztás menete a megpályázott pozíciótól függ. A fejlesztők például 3 - a szakmai kvalitásokat tesztelő, majd ezt követő szakmai és HR-es részből álló interjúkörre, plusz egy további próbafeladatra, míg a szoftvertesztelők fél napos Assesment Center-re számíthatnak.
2013. szeptember 25.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?