kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Kevesebb az álláskereső, több az új munkahely

Júniusban 438 600 álláskeresőt tartottak nyilván Magyarországon; az állástalanok száma májushoz képest 14,7, az előző év azonos időszakához képest pedig 11,8 százalékkal csökkent. 79 ezer új munkahelyet jelentettek be, ezek 74 százaléka közmunka. Itt vannak a Nemzeti Munkaügyi Hivatal friss számai.


2014 júniusában a foglalkoztatók összesen 79 000 üres álláshelyet jelentettek be, amely az előző év azonos időszakához képest több mint kétszeresére emelkedett. Az újonnan bejelentett állások 74 százalékához igényeltek a foglalkoztatók támogatást, tehát itt döntő mértékben közmunkalehetőségekről van szó. A legtöbb új munkaerőigény Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar és Borsod-Abaúj-Zemplén megyébe koncentrálódott, ezeken a területeken jelentették be az állások több mint egyharmadát.


79 ezer állás betöltetlen maradt


Az év hatodik hónapjában összesen több mint 185 000 álláslehetőség állt rendelkezésre, amelyből a zárónapon mintegy 79 000 maradt betöltetlen. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma 58 500 volt, ezek 93,6 százaléka a közfoglalkoztatás valamely eszközét takarta. Egy év alatt jelentős bővülés történt, a támogatott álláshelyek száma több mint két és félszeresére emelkedett.
A legnagyobb támogatott munkaerőigény-kínálat Szabolcs-Szatmár-Bereg, Borsod-Abaúj-Zemplén és Hajdú-Bihar megyében volt.


20 ezer nem közmunkás új munkahely


A júniusban újonnan bejelentett nem támogatott álláshelyek száma meghaladta a 20 ezret, ez egy hónap alatt 26,6, egy év alatt pedig 29,8 százalékos növekedést jelent. A legnagyobb munkaerő-kereslet Budapesten volt, de 1000 feletti volt a támogatás nélkül betölthető álláshelyek száma több megyében is: Győr-Moson-Sopronban, Hajdú-Biharban, Vasban, Békésben, Pest megyében, valamint Bács-Kiskun, Szabolcs-Szatmár, Komárom-Esztergom és Veszprém megyében.


Júniusban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 10 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 6,3 százalék.


56 ezren munkahely nélkül kezdték pályájukat


A nyilvántartásban júniusban 56 000 pályakezdő szerepelt, arányuk az összes álláskereső között 12,8 százalékot jelentett. A legtöbb pályakezdő fiatalt Szabolcs-Szatmár-Bereg és Borsod-Abaúj-Zemplén megyékben tartották nyilván, de e két megye mellett még jelentős a Hajdú-Bihar megyében regisztrált pályakezdő álláskeresők száma is. A pályakezdők aránya az összes álláskereső között a fővárosban volt a legalacsonyabb, 6,3 százalék.


113 ezer tartós munkanélküli


Az NMH adatai szerint a tartósan, egy éven túl nyilvántartásban lévő álláskeresők száma tovább csökkent az előző hónaphoz és az előző év júniusához képest is. Előző évhez képest közel harmadával esett vissza a tartós álláskeresők száma. A 113 100 tartós állás nélküli az összes álláskeresőhöz bő egynegyed részét tette ki júniusban. (MTI)


2014. július 22.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk