Kiket keresnek a cégek az Állásexpón?

300 diplomást vesz fel a Bosch

Fluck Benedek, a Bosch csoport országos humánerőforrás igazgatója elmondta, világszerte 300 leányvállalatuk működik. Magyarországon 6000 főt foglalkoztatnak, jelenleg 300, felsőfokú végzettséghez kötött pozíció vár betöltésre. Megközelítőleg fele-fele arányban keresnek pályakezdőket és már munkatapasztalattal rendelkező új munkatársakat. "Nem véletlenül döntöttünk tehát a virtuális állásexpón való részvétel mellett. A másik ok, a cég webes fejlődés iránti elkötelezettsége.  A Bosch autóiparban betöltött vezető szerepe éppolyan közismert, mint amennyire kevésbé tudott, hogy mind nagyobb fejlesztéseket végez az internet alapú technológiák területén is." A további célok között szerepel a munkáltatói imázs építése, erősítése, amelyhez a virtuális expón való részvétel is nagyban hozzájárulhat. Ráadásul korábbi, pozitív tapasztalataink is alátámasztják, hogy az internet alapú toborzás a jövőben a HR-stratégia megkerülhetetlen része lesz.

A Magyar Telekom is a virtuális állásexpón keres munkatársakat

Vincotech: a webes toborzásé a jövő

"Az újdonság varázsa, az újítás iránti kíváncsiság, érdeklődés egyértelműen szerepet játszik abban, hogy jelen leszünk a virtuális állásexpón" - mondja Kochan Éva, a Vincotech HR-vezetője. Hozzáteszi, ez egy valóban ígéretes lehetőségnek tűnik, ám hatékonysága ténylegesen az expo után lesz majd mérhető. A másik fontos szempont a webes felületek előretörése a hagyományos, print médiumokkal szemben. Ez a trend mára a karrierexpók világát is utolérte - épp ezért sokkal valószínűbbnek tartom, hogy mostani célcsoportunk - a néhány éves tapasztalattal rendelkező, jelenleg aktívan dolgozó villamosmérnökök - hamarabb rátalálnak a virtuális állásexpón szereplő állásajánlatainkra, mintha a közismert gazdasági lapok hirdetései alapján keresnék azokat. További előny, hogy az érdeklődőkkel azonnal felvehetjük a kapcsolatot Skype-on is"- sorolja a hamarosan startoló expóval kapcsolatos várakozásait Kochan Éva.

Nyerő a nyelvtudás a Vodafone-nál
  
Mező István, a Vodafone HR-generalistája elmondta, nagyon kíváncsiak erre az újfajta technológiára. "Mindemellett folyamatosan kutatjuk azt is, miként lehetne újabb és újabb csatornákat találni az ígéretes, fiatal tehetségek vonzására, ezért is ígéretes a részvétel számunkra a virtuális állásexpón. Azt sem titkoljuk, hogy bővítés előtt állunk és jelenleg is intenzíven folyik a pályázók keresése" - mondja mező István.

A 20 ország számára támogatói (support) hátteret nyújtó üzleti szolgáltató központjuk 2007-ben jött létre. Jelen pillanatban 500-an dolgoznak itt, de a cél már az 1500 fős munkavállalói létszám elérése. "Informatikai, pénzügyi, HR, könyvelési, beszerzési és értékesítési területre keresünk az angol mellett például hollandul, portugálul, görögül, törökül, arabul, spanyolul beszélőket - akiket a hazai piacon sokszor nagy kihívás felkutatni, de egy nemzetközi színtereket is érintő, virtuális expó nagyban megkönnyítheti a dolgunkat" - mondja a HR-szakember. Az ideális jelölt legfőbb vonzereje egyébként a cégnél a nyelvtudás mellett a változatosság kedvelése és a mobilitási hajlandóság. Számos olyan pozíció nyílik meg hamarosan, ahol elkerülhetetlenek akár a váratlan utazások is. 

Benézek az állásexpóra!

   A ThyssenKrupp Presta is várja az önéletrajzokat

   A Procter and Gamble is kihasználja a lehetőséget