Lassan csökken a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJúlius-szeptember között 10,9 százalékos munkanélküliség rátát mért a Központi Statisztikai Hivatal, ami 0,6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál, viszont minimálisan - 0,1 százalékponttal - alacsonyabb az egy hónappal korábban jelentett értéknél. Hivatalosan 466 ezer embernek nincs munkája. Két jó hír: egyre többen akarnak dolgozni (nőtt az aktivitási ráta), és három év után először nem romlottak a férfiak foglalkoztatási mutatói.
466 ezren állás nélkül
A 15–74 éves munkanélküliek száma 466 ezer fő volt, 30 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A létszámnövekedés elsősorban a nőket érintette; a férfi munkanélküliek száma 11 ezer, a nőké 18 ezer fővel nőtt az elmúlt egy évben. A munkanélküliségi ráta 10,9 százalékos értéke 0,6 százalékponttal magasabb az előző év azonos időszakában mért értéknél, de 0,2 százalékponttal alacsonyabb a második negyedévi értéknél. A férfiakat 11 százalékos, a nőket 10,7 százalékos munkanélküliségi ráta jellemezte 2010 harmadik negyedévében.
A 24 év alattiak negyede munka nélkül
A 15–24 évesek munkanélküliségi rátája 26,7 százalék, ami 1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2009 harmadik negyedévében. A 25–54 évesek, az úgynevezett „legjobb munkavállalási korúak” munkanélküliségi rátája 10,0 százalék volt, 0,7 százalékponttal haladta meg egy évvel ezelőttit.
2010. október 28.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Vállalati Team Támogató Szakértő | Salgótarján (2026. 07. 20)
- Vagyonőr (2026. 07. 21)
- Nyugdíjas karbantartó (2026. 07. 21)
- Esztergályos (2026. 07. 21)
- Nyugdíjas karbantartó, kertész, vendég koordinátor (2026. 07. 21)
Partnereink hírei
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
- Banánfa ültetése lépésről lépésre egyszerűen
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?