Megjelent: 11 hónapja

Start-kártya: amire figyeljünk

A pályakezdők elhelyezkedését segítő Start-kártya használatának néhány buktatójára hívja fel a figyelmet Csaposs Noémi karrier-tanácsadó. Pórul járhatnak azok, akik nyáron nem diákszövetkezeten keresztül dolgoztak, ugyanis az önállóan vagy kölcsönzött cégen át szerzett állás megszünteti a jogosultságot. Érdemes csak biztos állásígéret után kiváltani, ugyanis nem az első munkaviszony kezdetétől, hanem a kártya kiváltásától számít a két éves érvényesség – írja a Népszabadság.

Aki jogosult a kártya kiváltására, akár a néhány hónapos gyakorlattal rendelkező versenytársát is beelőzheti egy-egy állásért folyó harcban, a vállalatnak pedig messze nem jelent akkora többletadminisztrációt a Start-kártya, mint amekkora haszonnal jár - mondja Csaposs Noémi karrier-tanácsadó.


- Érdemes nem megfeledkezni arról, hogy a kedvezmények a kártya kiváltásától számított két évig vehetők igénybe, azaz nem az első, munkaviszonyban eltöltött 24 hónapra vonatkoznak. Így ha egy friss diplomás nem várja meg, amíg állást talál, hanem közvetlenül a diplomaosztó után igényli a kártyát, könnyen pórul járhat, ha később hosszú ideig kell állást keresgélnie. Az állásinterjún bőven elég, ha az ember bizonyítja jogosultságát, a munkaadók nem kérik, hogy a jelentkező azonnal mutassa is fel a kártyát - hívja fel a figyelmet a szakember.
Hozzáteszi: buktató lehet a nyári diákmunka is, ha ahhoz nem diákszövetkezeten keresztül jutottak a tanulók. A járulékkedvezményekre való jogosultság ugyanis az első munkaviszony létesítésekor kezd ketyegni, márpedig a kölcsönző-cégen keresztül vagy épp önállóan szerzett állás, még ha határozott idejű is, munkaviszonynak számít.


Amin módosítani kellene


- Bár a szabályozás születésekor minden bizonnyal nem ez volt a cél, e tekintetben hátrányban vannak azok, akik például szüleik családi vállalkozásában dolgoznának a szünidőben, esetleg maguk jelentkeznek egy-egy céghez néhány hetes nyári munkára, pedig valójában ugyanazt csinálják, amit a diákszövetkezeteken keresztül kiszervezett társaik - teszi hozzá Csaposs Noémi.


2009. augusztus 17.

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter