"Mozgó ablakot" kaptak az olasz nyugdíjasok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz olasz kormány mindenféle elméleti vita nélkül, gyors döntésekkel szigorította a nyugdíjba vonulás feltételeit. A nyugdíjkorhatárt egy évvel megemelte, mindezt egy bonyolult szabály köntösébe burkolva, amelyet a szakzsargonban "mozgó ablaknak" neveznek - írja a Világgazdaság.
Az ablak fogalma azt jelenti, hogy mindenki, aki eléri a nyugdíjkorhatárt, várni kényszerül a következő "szabad ablakra", amikor is elhagyhatja az aktív életet, és megkaphatja első nyugdíját.
A fogalmat a 90-es évek eleji olasz államháztartási és valutaválság idején vezették be, hogy komolyabb vita nélkül spórolhassanak a nyugdíjkiadásokon. Eddig egy évben négy ilyen ablak működött az alkalmazottaknak és kettő a szabad foglalkozásúaknak. A szabály mostani szigorításával mindenki saját ablakot kap, és az elméleti nyugdíjkorhatár elérése után egy egész évet kell várnia, míg valóban megkapja első nyugdíját.
Formálisan a nyugdíjkorhatár a férfiak esetében 65, a nők esetében 60 év marad. Csak a közalkalmazottaknál emelték fel a női korhatárt 65 évre, tekintettel az Európai Unió esélyegyenlőségi előírásaira. Ez 2012-től lesz érvényes.
Világgazdaság
A fogalmat a 90-es évek eleji olasz államháztartási és valutaválság idején vezették be, hogy komolyabb vita nélkül spórolhassanak a nyugdíjkiadásokon. Eddig egy évben négy ilyen ablak működött az alkalmazottaknak és kettő a szabad foglalkozásúaknak. A szabály mostani szigorításával mindenki saját ablakot kap, és az elméleti nyugdíjkorhatár elérése után egy egész évet kell várnia, míg valóban megkapja első nyugdíját.
Formálisan a nyugdíjkorhatár a férfiak esetében 65, a nők esetében 60 év marad. Csak a közalkalmazottaknál emelték fel a női korhatárt 65 évre, tekintettel az Európai Unió esélyegyenlőségi előírásaira. Ez 2012-től lesz érvényes.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- Takarító (2026. 07. 28)
- Kockázatkezelési gyakornok (2026. 07. 28)
- ICAAP / Kockázatkezelési gyakornok (2026. 07. 28)
- Vállalati értékesítés támogatás gyakornok (2026. 07. 28)
Partnereink hírei
- Házi mentaszörp recept - így készül a legfinomabb nyári frissítő
- Évelők árnyékos kertekbe: 6 növény, amely több évszakon át díszít
- Hiába virágzik folyamatosan, nincs termés a paprikán
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Méltányos mérlegelés a munkaviszonyban: mire köteles a munkáltató?
A munkaviszonyban a munkáltató és munkavállaló kapcsolatát több általános magatartási előírás is szabályozza. A...
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?