Munkaidő-csökkentéssel küzdenek a leépítés ellen
A gazdasági válság hatására egyre több cég vezeti be a heti négynapos munkahetet. Igazán akkor spórolható ezzel pénz, ha a munkaadónak nem kell az ötödik napra "állásidőt" fizetni. Ehhez elvileg a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Ha azonban a munkavállalónak a leépítés és a kevesebb fizetés között kell választania, ebbe vélhetően belemegy. A kimaradó ötödik munkanap kompenzálására kormányzati terv is született, igaz, a konkrétumok egyelőre nem ismertek.
Kétféleképpen csökkenthető a heti munkaidő
Munkajogi szempontból kétféleképpen lehet csökkenteni a heti munkaidőt. Egyszerűbb a munkaadó dolga, ha ehhez a munkavállaló beleegyezését is megszerzi, ugyanis közös megegyezéssel úgy csökkenthető a munkaidő, hogy arányosan kevesebb fizetés jár. Egyoldalúan viszont csak akkor rövidítheti a munkaadó a munkaidőt, ha a nem munkával töltött időre állásidőre járó juttatást fizet a dolgozónak. Így viszont nem lesz jelentős a munkaadói tehercsökkenés. Áthidaló megoldást ismertetett a múlt héten Gyurcsány Ferenc miniszterelnök, igaz, a részletek felvázolása nélkül. Eszerint ha egy cég heti ötről négy napra kényszerül csökkenteni a heti munkaidőt, akkor az ötödik napon az állam az aznapi napi fizetés 80 százalékát magára vállalná.
Munkahelyféltés miatt elfogadják a négynapos munkahetet
Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója szerint a krízis idején hatékony ötlet a négynapos munkahét és az arányosan csökkentett munkabér bevezetése. Mint mondja, a módszer költséghatékony, mert kevesebb dolgozót kell hozzá elbocsátani és megspórolhatóak a végkielégítés költségei. A nagyobb tömegben a cégnél maradók ráadásul pszichológiailag is könnyebben feldolgozzák, megnyugtatóbbnak érzik munkahelyük megmaradását; még akkor is, ha átmenetileg kevesebb pénz van a borítékban hónap végén.
Ballépés is lehet az azonnali tömeges elbocsátás
Mint mondja: egyébként sem nyerő taktika a cégek szempontjából azonnal pánikszerűen megkezdeni a leépítéseket. "Értelemszerűen nehéz idők járnak a cégeknél, válság idején, amikor a vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás iránt drámaian lecsökken a kereslet. A legtöbb munkahelyi vezető ebben a helyzetben akkor hibázik nagyot, amikor automatikusan és átgondolatlanul spórolni akar és azonnali létszám- és költségcsökkentésbe kezd. Elbocsátja a dolgozókat, mindez tetemes összegeket emészt fel - elég csak az elbocsátottak végkielégítésére gondolnunk. Ráadásul a krízis letelte után ismét komoly összegeket kell fordítani a toborzásra, akár a válság alatt elküldött szakembereket szeretnék visszavenni, akár őket újakkal pótolni.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hete
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 1 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 1 hónapja
- Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek 2 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 2 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 3 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 3 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 3 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 3 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 3 hónapja