Megjelent: 15 éve

Munkaidő-csökkentéssel küzdenek a leépítés ellen

A gazdasági válság hatására egyre több cég vezeti be a heti négynapos munkahetet. Igazán akkor spórolható ezzel pénz, ha a munkaadónak nem kell az ötödik napra "állásidőt" fizetni. Ehhez elvileg a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Ha azonban a munkavállalónak a leépítés és a kevesebb fizetés között kell választania, ebbe vélhetően belemegy. A kimaradó ötödik munkanap kompenzálására kormányzati terv is született, igaz, a konkrétumok egyelőre nem ismertek.

images

Négynapos, 36 órás munkahetet vezetett be a Rába Jármű Kft. idén januártól a tavaly év végi leállás után, sárvári és győri gyárában. Az előrejelzések szerint ez az állapot legalább áprilisig tart majd. Ugyancsak négynapos munkahéttel indította az évet a GraboPlast Zrt. parkettagyára. "Beállt a sorba" a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. is. A személygépkocsikhoz hűtő- és fűtőcsöveket gyártó gyár egyelőre 3 hónapra tervez a csökkentett munkaidővel. A General Electric (GE) Consumer & Industrial fényforrás üzletágának magyarországi gyárai kéthetes leállást terveznek februárban. A későbbiekben azonban itt is mérlegelik a négynapos munkahét bevezetését. Áprilistól szeptemberig tartó négynapos munkahét bevezetését tervezi még a székesfehérvári, jelenleg 4300 alkalmazottat foglalkoztató Denso Magyarország Kft. A vállalat megrendeléseinek drasztikus visszaesése miatt kényszerült erre a lépésre.

Kétféleképpen csökkenthető a heti munkaidő

Munkajogi szempontból kétféleképpen lehet csökkenteni a heti munkaidőt. Egyszerűbb a munkaadó dolga, ha ehhez a munkavállaló beleegyezését is megszerzi, ugyanis közös megegyezéssel úgy csökkenthető a munkaidő, hogy arányosan kevesebb fizetés jár. Egyoldalúan viszont csak akkor rövidítheti a munkaadó a munkaidőt, ha a nem munkával töltött időre állásidőre járó juttatást fizet a dolgozónak. Így viszont nem lesz jelentős a munkaadói tehercsökkenés. Áthidaló megoldást ismertetett a múlt héten Gyurcsány Ferenc miniszterelnök, igaz, a részletek felvázolása nélkül. Eszerint ha egy cég heti ötről négy napra kényszerül csökkenteni a heti munkaidőt, akkor az ötödik napon az állam az aznapi napi fizetés 80 százalékát magára vállalná.

Munkahelyféltés miatt elfogadják a négynapos munkahetet

Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója szerint a krízis idején hatékony ötlet a négynapos munkahét és az arányosan csökkentett munkabér bevezetése. Mint mondja, a módszer költséghatékony, mert kevesebb dolgozót kell hozzá elbocsátani és megspórolhatóak a végkielégítés költségei. A nagyobb tömegben a cégnél maradók ráadásul pszichológiailag is könnyebben feldolgozzák, megnyugtatóbbnak érzik munkahelyük megmaradását; még akkor is, ha átmenetileg kevesebb pénz van a borítékban hónap végén.

Ballépés is lehet az azonnali tömeges elbocsátás

Mint mondja: egyébként sem nyerő taktika a cégek szempontjából azonnal pánikszerűen megkezdeni a leépítéseket. "Értelemszerűen nehéz idők járnak a cégeknél, válság idején, amikor a vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás iránt drámaian lecsökken a kereslet. A legtöbb munkahelyi vezető ebben a helyzetben akkor hibázik nagyot, amikor automatikusan és átgondolatlanul spórolni akar és azonnali létszám- és költségcsökkentésbe kezd. Elbocsátja a dolgozókat, mindez tetemes összegeket emészt fel - elég csak az elbocsátottak végkielégítésére gondolnunk. Ráadásul a krízis letelte után ismét komoly összegeket kell fordítani a toborzásra, akár a válság alatt elküldött szakembereket szeretnék visszavenni, akár őket újakkal pótolni.

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk