Mutasd meg a szüleidnek, hol dolgozol
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz idősebb generációnak gyakran fogalma sincs, mit csinálnak a fiatalabbak a multiknál és tech cégeknél. Számukra találták ki, hogy vigyék be a szüleiket egy napra körülnézni - írja a Jobline.
A "Vidd be a gyereked a munkába" kampányok új generációja hódít Amerikában, ahol a dolgozók szüleiket fogadják egy nyílt napon a munkahelyükön. A LinkedIn most fogja meghirdetni az első "Hozd be a szüleidet nap"-ot, de az ötlet nem új, a Google-nél már tavaly is volt ilyen esemény.
A mozgalom lényege, hogy az idősebb generáció ismerje meg a fiatalok munkanapjait. A kezdeményezéshez csatlakozott már a Logitech, a Deutsche Bank, a Mindjet, a Regus, és a Trulia is.
Az első LinkedIn által promotált "Hozd be a szüleidet nap"-ot november 7-én tartják majd. A nyílt napon különböző bemutatókat, előadásokat tartanak majd, bejárják az épületeket, illetve lehetőség lesz kérdéseket is feltenni.
A cég szóvivője, Danielle Restivo elmondta, az ötlet onnan jött, hogy az anyjának és a nagymamájának nem tudta, hogy pontosan mi is a munkája - egy 16 ezer fős felmérésből pedig kiderült, hogy a szülők harmada ugyanígy van ezzel.
Jobline
A mozgalom lényege, hogy az idősebb generáció ismerje meg a fiatalok munkanapjait. A kezdeményezéshez csatlakozott már a Logitech, a Deutsche Bank, a Mindjet, a Regus, és a Trulia is.
Az első LinkedIn által promotált "Hozd be a szüleidet nap"-ot november 7-én tartják majd. A nyílt napon különböző bemutatókat, előadásokat tartanak majd, bejárják az épületeket, illetve lehetőség lesz kérdéseket is feltenni.
A cég szóvivője, Danielle Restivo elmondta, az ötlet onnan jött, hogy az anyjának és a nagymamájának nem tudta, hogy pontosan mi is a munkája - egy 16 ezer fős felmérésből pedig kiderült, hogy a szülők harmada ugyanígy van ezzel.
Jobline
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Nyugdíjas pénztáros (2026. 06. 04)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 06. 04)
- Pénztáros (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?