Nagy hiány van gyermekorvosokból
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz általánosabb ellátás kényszerül ellátni a beteg gyerekeket is, ha kiürül egy-egy házi gyermekorvosi praxis, amire ma egyre több példa van - hívja fel a figyelmet a Házi Gyermekorvosok Egyesülete (HGYE) a Magyar Hírlap cikke szerint.
Huszár András elnök szerint elérkezett a huszonnegyedik óra, ha nem történnek jobbító lépések, nagyon hamar összeomlik ez a világszínvonalú alapellátási forma.
A gondokat sorolva Huszár András elsőként a gyermekorvosok 56 éves átlagéletkorát említette. Mivel a praxisokat jószerével lehetetlen eladni - az értékesítést segítő praxisalap talán jövőre léphet működésbe -, ezért a nyugdíjas korba érő orvosok kényszerűségből tovább dolgoznak, nemegyszer hetvenéves kor fölött is. Vagy egyszerűen kilépnek a rendszerből, és nincs, aki átvegye tőlük a munkát.
Ilyenkor - az egyesületi elnök szerint - a betegellátásért felelős önkormányzatnak nincs más lehetősége, mint hogy módosítja a körzethatárt, szétosztja a gyermekeket a terület meglévő orvosai között. A nagyvárosokban ez még nem gond, mert van elegendő orvos, vidéken azonban sokszor vegyes praxisok veszik át a munkát.
Az itt dolgozók alapvetően felnőtteket gyógyítanak, a gyermekgyó-gyászat fortélyait pedig néhány hónapos továbbképzéssel sajátítják el. Az önkormányzat tehát kényszerűen nem a speciálisan a gyermekekre szakosodott ellátást finanszírozza ilyenkor.
Baj van az utánpótlással is, mert a végzős orvosok nem látnak túl nagy egzisztenciális lehetőséget a gyermekgyógyászatban, ráadásul az orvosokat segítő asszisztensekből sincs elegendő.
Magyar Hírlap
A gondokat sorolva Huszár András elsőként a gyermekorvosok 56 éves átlagéletkorát említette. Mivel a praxisokat jószerével lehetetlen eladni - az értékesítést segítő praxisalap talán jövőre léphet működésbe -, ezért a nyugdíjas korba érő orvosok kényszerűségből tovább dolgoznak, nemegyszer hetvenéves kor fölött is. Vagy egyszerűen kilépnek a rendszerből, és nincs, aki átvegye tőlük a munkát.
Ilyenkor - az egyesületi elnök szerint - a betegellátásért felelős önkormányzatnak nincs más lehetősége, mint hogy módosítja a körzethatárt, szétosztja a gyermekeket a terület meglévő orvosai között. A nagyvárosokban ez még nem gond, mert van elegendő orvos, vidéken azonban sokszor vegyes praxisok veszik át a munkát.
Az itt dolgozók alapvetően felnőtteket gyógyítanak, a gyermekgyó-gyászat fortélyait pedig néhány hónapos továbbképzéssel sajátítják el. Az önkormányzat tehát kényszerűen nem a speciálisan a gyermekekre szakosodott ellátást finanszírozza ilyenkor.
Baj van az utánpótlással is, mert a végzős orvosok nem látnak túl nagy egzisztenciális lehetőséget a gyermekgyógyászatban, ráadásul az orvosokat segítő asszisztensekből sincs elegendő.
Magyar Hírlap
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?