Nagy hiány van gyermekorvosokból

Az általánosabb ellátás kényszerül ellátni a beteg gyerekeket is, ha kiürül egy-egy házi gyermekorvosi praxis, amire ma egyre több példa van - hívja fel a figyelmet a Házi Gyermekorvosok Egyesülete (HGYE) a Magyar Hírlap cikke szerint.

Huszár András elnök szerint elérkezett a huszonnegyedik óra, ha nem történnek jobbító lépések, nagyon hamar összeomlik ez a világszínvonalú alapellátási forma.

A gondokat sorolva Huszár András elsőként a gyermekorvosok 56 éves átlagéletkorát említette. Mivel a praxisokat jószerével lehetetlen eladni - az értékesítést segítő praxisalap talán jövőre léphet működésbe -, ezért a nyugdíjas korba érő orvosok kényszerűségből tovább dolgoznak, nemegyszer hetvenéves kor fölött is. Vagy egyszerűen kilépnek a rendszerből, és nincs, aki átvegye tőlük a munkát.

Ilyenkor - az egyesületi elnök szerint - a betegellátásért felelős önkormányzatnak nincs más lehetősége, mint hogy módosítja a körzethatárt, szétosztja a gyermekeket a terület meglévő orvosai között. A nagyvárosokban ez még nem gond, mert van elegendő orvos, vidéken azonban sokszor vegyes praxisok veszik át a munkát.

Az itt dolgozók alapvetően felnőtteket gyógyítanak, a gyermekgyó-gyászat fortélyait pedig néhány hónapos továbbképzéssel sajátítják el. Az önkormányzat tehát kényszerűen nem a speciálisan a gyermekekre szakosodott ellátást finanszírozza ilyenkor.

Baj van az utánpótlással is, mert a végzős orvosok nem látnak túl nagy egzisztenciális lehetőséget a gyermekgyógyászatban, ráadásul az orvosokat segítő asszisztensekből sincs elegendő.

Magyar Hírlap
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok

A leggazdagabb és a legszegényebb országok közötti különbség Európán belül több mint hússzoros, az EU-n belül pedig több mint tízszeres. Teljes cikk

Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni

Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk

Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?

A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk