kapubanner for mobile

Negyvenmilliárd eurós segítséget kér az Opel

Az egyik legnagyobb német autógyár azzal a szokatlannak számító kéréssel fordult Angela Merkelhez: járjon közbe annak érdekében, hogy az Európai Beruházási Bank 40 milliárd eurós hitelprogrammal segítse az új gépkocsik értékesítési lehetőségeit. Az ezzel kapcsolatos sajtóértesülést délután az Opel rüsselheimi szóvivője is megerősítette.

A 40 milliárd eurós hitelprogram mellett az Opel szorgalmazta, hogy Németországban vezessenek be egyfajta jutalékot a több mint 10 éves gépkocsik ócskavasként történő értékesítése esetében, továbbá alacsony kamatú hitelekkel támogassák új személyautók vásárlását. Az autógyártókat ezáltal segíteni kell abban, hogy új és az eddiginél jobban környezetbarát modelleket fejlesszenek ki.

A kancellárnak küldött levelet a szóvivő szerint egyebek között az Opel anyavállalatának, a General Motorsnak az európai vezetője, továbbá az Opel elnöke írta alá. A német kormány, illetve a kancellári hivatal egyelőre nem reagált a mindeddig példátlannak számító megkeresésre. Ezzel egy időben Financial Times Deutschland című német üzleti napilap arról számolt be, hogy a General Motors általános takarékoskodásra szólította fel európai menedzsereit. Az újság információi szerint a követelmény az, hogy az amerikai autókonszern európai részlege 2009-ben 750 millió dollárt takarítson meg.

Az európai autópiac az elmúlt hónapokban jelentősen visszaesett annak következtében, hogy a kialakult pénzügyi válság, illetve a fogyasztók, valamint a vállalatok elbizonytalanodása nyomán erősen visszaesett a kereslet. Több európai, s köztük németországi autógyár a termelés csökkentésére és arra kényszerült, hogy több 10 ezer alkalmazottat kényszerszabadságra küldjön.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk