kapubanner for mobile

Nem akarnak szabad munkaerő-áramlást, így Nagy-Britannia kilép az egységes európai piacról

Nagy-Britannia átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre törekszik, de nincs szándékában az egységes piac részének maradni, mondta el Theresa May, brit miniszterelnök beszédében, amelytől mindenki azt várta, világosabbá válik, hogy mi a szándéka a kormányzatnak a Brexit-tárgyalások folyamán.

Ahhoz, hogy Nagy-Britannia az egységes európai piac részese maradhasson nem korlátozhatná a munkaerő (továbbá a termékek, a tőke, a szolgáltatások) szabad áramlását, valamint alá kellene vetnie magát továbbra is az Európai Bíróság döntéseinek. Márpedig ezt a két dolgot semmiképpen nem akarja a brit kormány, így ez eleve kizárja a maradást a közös piacon. Theresa May kijelentette, hogy átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre viszont törekszenek, írja a Guardian.

Ugyanakkor szeretnének különmegállapodást a londoni City részére, hogy továbbra is pénzügyi központ maradhasson a brit főváros. Ahogy a képzett munkaerőt - a "legtehetségesebbeket, legjobbakat tanulni, dolgozni" - továbbra is várják a szigetországban, de a korábbinál jóval szigorúbb feltételekkel, ellenőrzött bevándorlás mellett. Azzal a céllal, hogy a bevándorlási rendszer a nemzet érdekeit szolgálja, és ne feszítse túl az infrastruktúrát, a közszolgáltatásokat.

A miniszterelnök úgy látja, hogy az emberek szabad mozgása esetén lehetetlen kontrollálni a bevándorlást.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk