Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének:

- fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom?
- ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni?
- igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel?

Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá?

Question

Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének:

- fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom?
- ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni?
- igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel?

Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá?

Accepted Answer

Megértem a helyzetét! A fizetés nélküli szabadság időtartamáig, de maximum a gyermek 3 éves koráig a felmondási tilalom él, amennyiben otthon marad. Ha visszamegy dolgozni (a gyed extra keretében) előbb, abban az esetben a 2012-ben hatályba lépett új Munka törvénykönyve rendelkezései szerint a munkaviszonya már megszüntethető. A munkáltatónak előbb azonban bizonyítania kell, hogy más megfelelő munkakör nincsen vagy azt Ön kellő indok nélkül nem fogadta el. Biztos védelem azonban már nincsen, csak ha otthon marad. Amennyiben ismét várandós lesz, abban az esetben ismét teljes felmondási védelem alatt áll. Ebben az esetben nyugodtan visszamehet dolgozni. A felmondási tilalom egyébként már a közléstől sem függ, azaz a felmondás után is bejelentheti, hogy várandós. Persze ettől a munkaviszony jogellenesen megszűnik, de perelhet. Valóban vállalhat más cégnél állást. Az együttműködési kötelezettsége alapján azonban véleményem szerint be kell jelentenie, ha pl. konkurens céghez megy. Amennyiben nem veszélyezteti a munkáltató gazdasági érdekeit, abban az esetben ez a kötelezettség kevéssé hangsúlyos. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság alatt úgy dönt, hogy a másik cégnél helyezkedne el, a korábbi munkaviszonyát felmondással megszüntetheti. Mivel fizetés nélküli szabadságon van ott, így a felmondási időt le sem kell dolgoznia.

Nem akarnak visszavenni gyed után

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nem akarnak visszavenni gyed után

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!