Nem érdemes a céges flottákat "halottszállító" kocsikká alakítani
A 2014-es adóváltozások nem írták át az adórendszert, ennek ellenére számos olyan pontra érdemes figyelni, amit érdemes kihasználni az adózóknak - hívja fel a figyelmet a napi.hu írása. Az egyik legfurcsább tétel, hogy áfamentes lett a halottaskocsi vásárlása.
Változnak a nyugdíjbiztosításokra igénybe vehető adókedvezmények is, új elemként jelenik meg, hogy a magánszemély által fizetett nyugdíjbiztosítási díj 20 százaléka, maximum évi 130 ezer forint kvázi adókedvezményt, pontosabban ekkora adótámogatást lehet igénybe venni. Eddig csak az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett megtakarítások után lehetett érvényesíteni ezt az adókedvezményt - januártól azonban e kedvezmény kiterjed a nyugdíjbiztosításokra is. Az adózó egy évben a biztosítások, önkéntes pénztári befizetések után összesen 280 ezer forintos adókedvezményt vehet igénybe. Változnak a tartós befektetési számlára (tbsz) vonatkozó szabályok is januártól, a tbsz-ek között a vagyon szabadon transzferálható.
Januártól bővül az adómentes juttatások köre.
A 2014-es adószabályok egyik legfurcsább tétele ugyanakkor az áfatörvénybe csúszott be - mutat ráa napi.hu cikke, ugyanis jövő évtől áfamentes lesz a halottszállító autók beszerzése. A adómentesség több mint talányos, - kiragadott példaként elhangzott, hogy például a mentőautó beszerzése továbbra is áfaköteles, ráadásul a miértre a benyújtott módosító indítvány sem adott választ. Ugyanakkor az adótanácsadók szerint nem érdemes a céges flottákat "halottszállító" kocsikká alakítani - így megúszva az áfafizetést, ugyanis e tevékenységre kialakított gépjárművekre komoly műszaki előírások vonatkoznak.
napi.hu
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Többkulcsos adó 4 hete
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 1 hónapja
- Hathavi fegyverpénz kapnak a MÁV-csoport biztonsági dolgozói 1 hónapja
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 1 hónapja
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 2 hónapja
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 2 hónapja
- Top 10 hiba az szja-bevallásnál: akár pénzt is bukhatunk 2 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 2 hónapja
- Már elérhetőek az szja-bevallási tervezetek! 2 hónapja
- Már csak néhány napig lehet kérni az szja-bevallási tervezetek postázását 2 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?