Nem megy jól a balatoni kempingturizmus
A Balatonnál 17 kempinget működtető Balatontourist Zrt. egységeiben az elmúlt hétvégéig 8-9 százalékkal csökkent a vendégszám a tavalyi adatokhoz képest, főként a magyar vendégek elmaradása miatt - mondta Polgár Tibor, a SCD Csoport érdekeltségébe tartozó cég vezérigazgatója hétfőn az MTI-nek.
A magyar vendégek száma az idén 15 százalékkal visszaesett, míg a külföldieké összességében stagnált, így a korábbi 50 százalékról 64 százalékra nőtt a külföldi vendégek aránya. A németek, osztrákok érdeklődése nem változott a balatoni kempingek iránt, a dánok száma csökkent, a cseheké pedig továbbra is növekvőben van.
A vezérigazgató elmondta: az eddigi tapasztalatok nem igazolták vissza azokat a félelmeket, hogy a megadóztatott üdülési csekk miatt fog csökkenni a magyar vendégforgalom. A Balatontourist kempingjeiben valamivel még nőtt is az üdülési csekk forgalma az elmúlt évhez képest, viszont a készpénzes fizetés drasztikusan visszaesett.
"Gyakorlatilag a magyar családok addig nyaraltak és nyaralnak idén, ameddig az üdülési csekkjük tart, és ez legfeljebb egy-egy 2-3 napos hétvégét jelent családonként" - fogalmazott Polgár Tibor. Hozzátette: az eredményhez a gazdasági válság, és az árvizek mellett hozzájárult az is, hogy az időjárás sem volt kegyes az erre különösen érzékeny kempingezőkhöz; egy katasztrofális előszezon után sok csapadékot, olykor viharokat hozott a főszezon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hónapja
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 3 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Latorcai Csaba: A Balaton jövője a munkahelyteremtésen múlik 6 hónapja
- SZÉP-kártya 2025: új rekordok, erősödő belföldi turizmus 9 hónapja
- Van olyan település a Balatonon, ahol a szezonális munkaerő 60-70 százalékát adják a diákmunkások 10 hónapja
- "Óránként három cigiszünet, meg masszőr legyen" - nehéz idénymunkást találni a Balatonnál 11 hónapja
- Bruttó 600 000 forintos fizetést kínál új dolgozóinak az Aldi a Balaton környékén 12 hónapja
- NGM: díjmentes marad a szálláshely-minősítés 1 éve
- A Szallas.hu elárulta, mennyire népszerű a SZÉP-kártya 1 éve
- Airbnb-korlátozás, digitális Szép-kártya, szervizdíj-szabályozás - így lendítené fel a turizmust a kormány 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?