Nem sok jót jósolnak a magya cégeknek
Tavaly a közép-kelet-európai régióban romló gazdasági környezet miatt - Lettországot, Észtországot és Ukrajnát kivéve - növekedett a fizetésképtelenségi mutató, Magyarországon is csupán három ágazatban javult a helyzet - áll a Coface friss elemzésében, amely szerint a helyzet az idén sem javul.
Tovább nőtt a fizetésképtelen cégek száma a régióban
A friss elemzésből kiderül: a gazdasági válság még mindig erős hatással van a közép-európai országokra. A régiós államokban működő gazdasági társaságokat jellemző fizetésképtelenségi mutató tavaly emelkedett, összességében pedig 3,5 százalékkal nőtt a fizetésképtelenségi eljárások száma - állítják a szakértők a Coface legfrissebb elemzésében.
A korábbinál rosszabb eredményért elsősorban Bulgária és Horvátország adatai felelősek, mindkét országban számottevően nőtt a csődök száma, a vizsgált régióban pedig csak Észtországban, Lettországban és Ukrajnában tapasztalt pozitív változást a Coface. A kedvezőtlen régiós tendenciát jelzi, hogy 2009-hez képest a csődök száma 2012-ben 38,7 százalékkal emelkedett.
Magyarországon azért van kellemes meglepetés is
Az elemzés megállapítja, hogy Magyarországon a fizetésképtelenségi adatok a régiós viszonyoknak megfelelően szintén kedvezőtlen gazdasági környezetre utalnak. Jól tükrözi a helyzetet, hogy tavaly mindössze három ágazatnak sikerült javuló fizetésképtelenségi arányt elérnie. Meglepetés, hogy az acél- és fémipar - amely a Coface szerint világszerte magas kockázattal működik - fizetésképtelenségi aránya 19 százalékkal javult Magyarországon.
Az acél- és fémipar után a hagyományosan jól teljesítő vegyipar és textilipar következik, előbbi ágazatban a fizetésképtelenségi arány 13,8, utóbbiban 11 százalékkal csökkent. A Coface elemzéséből az is kiderül, hogy a legjelentősebb 2012-es magyarországi csőd a Malévhoz fűződik.
Az építőipart az ág is húzza
A közép-európai régióban a fizetésképtelenségi kockázatok szempontjából tavaly az építőipar volt a legrosszabb helyzetben. A szektor szereplőinek talpra állását ugyanis a kormányzati megszorító csomagok és a beruházások hiánya egyaránt gátolja. A munkanélküliség és a háztartási kiadások csökkenése miatt az építőiparhoz hasonlóan kedvezőtlen helyzetben van a nagykereskedelmi szektor.
A Coface szakértői a legstabilabb, azaz legkevésbé kockázatos ágazatok közé sorolták az informatikai, a telekommunikációs, az oktatási és az egészségügyi ágazatot.
Nem sok jót jósolnak Magyarországnak
A Coface előrejelzése szerint a kilátások meglehetősen bizonytalanok, a kedvezőtlen gazdasági klíma miatt a legtöbb közép-európai országban várhatóan romlani fog a helyzet a fizetőképesség szempontjából.
A hiánycsökkentés ára
A GKI friss elemzése szerint szerint a magyar gazdaság júniusban kikerül a túlzottdeficit-eljárás alól, ez jó hír. Az ennek érdekében az elmúlt években bevezetett tíz új adó azonban akadályozza a gazdasági fejlődést. Részletek >>
Magyarországra vonatkozóan a Coface szakértői úgy látják, hogy a kormány elkötelezett a bejelentett államháztartási hiány tartása és a befektetői bizalom helyreállítása érdekében, további megszorító intézkedések sem zárhatóak ki. Fennáll a veszélye annak, hogy a szigorú hitelezési feltételek és a bizonytalan gazdasági környezet együttesen tartósan gyenge belföldi keresletet eredményez. Mind az európai, mind az amerikai gazdaságot túl ingatagnak látják a Coface szakértői ahhoz, hogy a magyar gazdaságnak lendületet adjanak. Összességében viszonylag törékeny a magyar gazdaság helyzete, így nem lehet kizárni, hogy a fizetésképtelenségi eljárások száma 2013-ban növekedni fog.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 7 hónapja
- 400 millió forintnyi hiányzó áfa került vissza a költségvetésbe a NAV adategyeztetési kampányában 8 hónapja
- Ezek a NAV első tapasztalatai az adategyeztetési eljárásról 1 éve
- NAV-elnök: az új adategyeztetési eljárás egyfajta ingyenes konzultáció 1 éve
- Mit tehetek, ha a munkáltató nem tartja be a felmondási kötelezettségeket? 2 éve
- Ez jelenthet kiutat a nehézségekkel küzdő vállalkozások számára 2 éve
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 3 éve
- A védőnők száma a magyar egészségügyben (2000-2021) 3 éve
- Változnak a szociális gondoskodásban résztvevőkre, nevelőszülőkre, rendvédelmisekre vonatkozó rendelkezések is 3 éve
- Mit kell tudnia annak a munkavállalónak, aki érdeklődik a Safe In Hungary programban való részvétel kapcsán? 4 éve
- Mobil ügyfélszolgálati busszal is készül az idegenrendészet a menekültek fogadására 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?