Megjelent: 13 éve

Nemes László, interim HR menedzser, karrier szakértő

Nemes László 2011-től a Hammel & Hochreiter interim HR menedzsere és az Interim Menedzser Akadémia vezető karrier tanácsadója, ahol már a kezdetektől komoly eredményeket ért el projektjeiben a gap managementől a szakértői projekteken keresztül.

Nemes László 1995-ben szerzett diplomát a Gödöllői Agrártudományi Egyetemen (mai nevén Szent István Egyetem) Gazdaság- és Társadalomtudományi karán, munkavállalási tanácsadó szakon. Több éves kereskedelmi tapasztalattal a háta mögött kötelezte el magát a HR mellett, mivel így egyaránt foglalkozhat az üzlettel és az emberekkel.

A diploma megszerzését követően a MOL Rt.-nél kezdett el doglozni, majd a Pepsi Cola Magyarországnál humán erőforrás menedzseri minőségben már HR generalistaként szolgálta ki a közép-magyarországi régió mintegy 550 dolgozóját.

1999-ben, szintén a Pepsi-Colánál, már nemzetközi pozícióban, a közép-európai régióban folytatta munkáját HR menedzserként, ahol négy ország HR-eseinek (Csehország, Szlovákia, Lengyel- és Magyarország) nyújtott szakmai segítséget. Itt többek közt a bérezési és juttatási kérdésekkel, illetőleg más HR rendszerek egységesítésével, szervezetfejlesztéssel, szervezeti átalakítási projektekkel, outplacementtel és a különböző országokban dolgozó HR specialisták fejlesztésével, coachingjával foglalkozott.

A L'Oréalhoz 2002-ben lépett be HR igazgatóként. Fő feladata a HR stratégiai szerepének megteremtése, a HR folyamatok kialakítása, működtetése volt. Kimagasló eredményeket ért el szinte minden területen, amelyek a cég külső megítélésében is jelentkeztek (Most Desired Company felmérés első hely).

2011-től a Hammel & Hochreiter interim HR menedzsere és az Interim Menedzser Akadémia vezető karrier tanácsadója, ahol már a kezdetektől komoly eredményeket ért el projektjeiben a gap managementől a szakértői projekteken keresztül. Nevéhez kötődik az Interim Menedzser Akadémián a karrier tanácsadási tevékenység megalapozása, beindítása.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek