kapubanner for mobile

Női forradalom az Európai Bizottságban

Taroltak a hölgyek az Európai Bizottságban: a kelet-közép-európai országokból felvett munkatársak kétharmada nő. A 2004-es bővítéssel bekerült tagországok 67 százalékos női "fölénye" az egész brüsszeli testületnél átbillentette a mérleg nyelvét: a nők aránya 46 százalékról 52-re emelkedett - cikkezi a Népszabadság.

"Nahát, ez tényleg jó hír! A nők szerintem sikeresebbek, többen mennek át a szigorú versenyvizsgán" - reagál a szlovén Marjeta Jager a most kiadott jelentésre. Marjeta magasra jutott az európai bizottsági ranglétrán, ő a közlekedési főigazgatóság egyik igazgatója. "A közlekedés férfiak uralta terület, és még mindig én vagyok az egyetlen női igazgató. Ez először sokkolta a férfi kollégákat, de aztán hozzászoktak" - meséli.

"Férfias" helyen landolt Cserhalmi Zsuzsa jogász is, aki a versenypolitikai főigazgatóságon belül vállalati felvásárlásokkal foglalkozik. "Időigényes feladat ez, szigorú jogi határidőkkel, és korábban csak a férfiak bírták a munkatempót. De most már egyre több nő is dolgozik itt" - mondja.

"Talán azért is dolgozik több nő az Európai Bizottságnál, mert a közszférában általában magasabb a nők aránya. A nőknek fontos a biztonságosabb, stabilabb munkakörnyezet" - áll elő újabb magyarázattal az észt Kertu Kaera, a közlekedési főigazgatóság tanácsadója. További előnyként említi, hogy az EU-intézményekben erős szakszervezetek védik az alkalmazottak jogait, így gyakori a részmunkaidő, a távmunka, a rugalmas időbeosztás.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: eddig kell befizetni a turizmusfejlesztési hozzájárulást

Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk

Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk

Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket

Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk