Nyugdíjszigor: 70 éves korukig dolgozhatnak a britek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözéptávon 66, később 70 évre is emelkedhet a nyugdíjkorhatár Nagy-Britanniában, és a jövőben a munkaadóknak nem lesz joguk 65 éves korban automatikusan elküldeni a dolgozókat - írja a Népszabadság.
A gazdasági helyzet és a várható élettartam emelkedése a nyugdíjpolitika terén is szigorításokra kényszeríti az új brit koalíciós kormányt.
Dot Gibson, a Nyugdíjasok Országos Szövetségének főtitkára egyenesen úgy nyiltakozott, hogy ha az embereknek nem lesz joguk megfelelő időt nyugállományban tölteni, hamarosan addig fognak dolgozni, "amíg fel nem fordulnak".
Jelenleg a munkaügyi tárca évi 150 milliárd fontos büdzséjének kétharmadát fizetik ki nyugdíj formájában, annyit, amennyit az állam a közrend fenntartására, a nemzetvédelemre és a közlekedésre együttesen költ. Ezért az új kormány már 2016-ban bevezetné a 66 éves korhatárt.
Az intézkedések közé fog tartozni, hogy megszűnik a munkaadók joga a hatvanötödik évüket betöltött alkalmazottak elküldésére. Azok a dolgozók, akik egészséggel és munkakedvvel bírják, folytathatják tevékenységüket.
A szakszervezetek szerint ugyanakkor elfogadhatatlan, hogy a fizikai munkakörökben dolgozók hatvanhatodik évükig dolgozzanak - olvasható a Népszabadságban.
Dot Gibson, a Nyugdíjasok Országos Szövetségének főtitkára egyenesen úgy nyiltakozott, hogy ha az embereknek nem lesz joguk megfelelő időt nyugállományban tölteni, hamarosan addig fognak dolgozni, "amíg fel nem fordulnak".
Jelenleg a munkaügyi tárca évi 150 milliárd fontos büdzséjének kétharmadát fizetik ki nyugdíj formájában, annyit, amennyit az állam a közrend fenntartására, a nemzetvédelemre és a közlekedésre együttesen költ. Ezért az új kormány már 2016-ban bevezetné a 66 éves korhatárt.
Az intézkedések közé fog tartozni, hogy megszűnik a munkaadók joga a hatvanötödik évüket betöltött alkalmazottak elküldésére. Azok a dolgozók, akik egészséggel és munkakedvvel bírják, folytathatják tevékenységüket.
A szakszervezetek szerint ugyanakkor elfogadhatatlan, hogy a fizikai munkakörökben dolgozók hatvanhatodik évükig dolgozzanak - olvasható a Népszabadságban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?