Nyugdíreform után: elbocsátások az AXA Nyugdíjpénztárnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHuszonkét munkatársától válik meg az AXA Nyugdíjpénztár a kormány nyugdíjreformja miatt. A csoportos létszámleépítés azokat érinti, akiknek a járulékok beérkezéséhez valamilyen módon kapcsolódott a munkájuk.
A Parlament döntésével 2011 végéig elvonta a járulékokat, az APEH nem utalja a munkavállalói 8 százalékokat a magánpénztáraknak. Az AXA emiatt 22 munkatársától válik meg. A csoportos létszámleépítés azokat érinti, akikre a következő 14 hónapban biztosan nem lesz szükség a járulékok lenullázása miatt. Az érintettek december 31-ig dolgozhatnak. Van olyan munkatárs, akinek 5 éve lett volna a nyugdíjig.
A Tőzsdefórum értesülései szerint több nyugdíjpénztár is hasonló lépéseket tervez, hogy csökkenteni tudja a kiadásait. Elsősorban a nagyobb létszámmal működő kasszáknál gondolkoznak az elbocsátásokon, a sok automatizmussal és kevés munkatárssal működő cégeknél egyelőre kivárnak. A pénztárak anyái ugyanakkor nem szívesen finanszírozzák az üzletágat, mert a jövővel kapcsolatban szinte csak kérdések vannak.
A kasszák eddig a havonta beérkező járulékokból fedezték működésüket is, ezek átirányításával most hirtelen elapadt a napi munka finanszírozásának forrása. A szabályozás szerint a kasszák a befizetett járulékok 4,5 százalékát csíphetik le működésük finanszírozására, ehhez jön a vagyonkezelés átlagos 0,8 százalékos éves díja.
Az átlagos ügyfél éves befizetése 120 ezer forint, ebből tehát 5400 forintot különít el a pénztár költségeinek és nyereségének finanszírozására. Most a teljes pénz ugrik, egyelőre annyi biztos, hogy jövő év végéig, az bizonytalan, hogy utána mi lesz.
A Tőzsdefórum értesülései szerint több nyugdíjpénztár is hasonló lépéseket tervez, hogy csökkenteni tudja a kiadásait. Elsősorban a nagyobb létszámmal működő kasszáknál gondolkoznak az elbocsátásokon, a sok automatizmussal és kevés munkatárssal működő cégeknél egyelőre kivárnak. A pénztárak anyái ugyanakkor nem szívesen finanszírozzák az üzletágat, mert a jövővel kapcsolatban szinte csak kérdések vannak.
A kasszák eddig a havonta beérkező járulékokból fedezték működésüket is, ezek átirányításával most hirtelen elapadt a napi munka finanszírozásának forrása. A szabályozás szerint a kasszák a befizetett járulékok 4,5 százalékát csíphetik le működésük finanszírozására, ehhez jön a vagyonkezelés átlagos 0,8 százalékos éves díja.
Az átlagos ügyfél éves befizetése 120 ezer forint, ebből tehát 5400 forintot különít el a pénztár költségeinek és nyereségének finanszírozására. Most a teljes pénz ugrik, egyelőre annyi biztos, hogy jövő év végéig, az bizonytalan, hogy utána mi lesz.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?