Olyan kevesen dolgoznak egy zalai szociális otthonban, hogy a gondozók nem tudnak szabadságra menni
A bázakerettyei szociális otthonban papíron 18 gondozó jut 141 pszichiátriai betegre, de lehet, hogy még ennél is kevesebb.
A Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) egy dolgozói bejelentést követően kérte ki a munkavállalói létszámot az intézmény vezetésétől. Az intézmény közölte, hogy 141 pszichiátriai betegre 18 gondozó jut, ez 47 százalékos hiányt jelent. A TASZ arról értesült, hogy a 18-as gondozói létszám sem valós, ezért kikérték a márciusi beosztást, melyen a dolgozókat az ábécé betűivel helyettesítették, így nem lehetett ellenőrizni, hogy a munkavállalók más szociális intézményben be vannak-e jelentve.
A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság a Népszava megkeresésére azt közölte, hogy a Zala Megyei Szivárvány Egyesített Szociális Intézmény Aranyág Otthonában biztosítottak a feladatellátás személyi és tárgyi feltételei. Az ott dolgozók ezzel nem értenek teljesen egyet. Többen is azt nyilatkozták a lapnak, hogy volt olyan műszak, amikor összesen két gondozó dolgozott az intézményben. Állításuk szerint többször is előfordult, hogy a 12 órás műszak után éjszakára visszahívtak embereket, mert nem volt kit beosztani.
„Nemcsak szakmai dolgozók, de irodisták, konyhások, karbantartók is mentek el, mert nem tudtak elfogadni az alkalmazott vezetési módszereket, s hónapokon keresztül nem volt telephelyvezető sem” - mondta a lapnak az intézmény több egykori és jelenlegi dolgozója. Arról is beszámoltak, hogy be van zárva a kapu, és bár a műszak véget ért, csak akkor mehetnek haza az alkalmazottak, ha engedélyt kapnak rá. Mint mondták, szabadságra sem tudnak elmenni, mert nincs helyettesítés, emellett a túlórákat sem fizetik ki, ugyanis ha lekönyvelnék, hivatalossá válna, mekkora a gondozói létszámhiány.
„A fenntartói ellenőrzések során egyetlen alkalommal sem tapasztaltuk, hogy az intézményvezető diktatórikusan vezetné a telephelyet, a kommunikációja mind az ellátottak, mind a dolgozók irányában megfelelő” - közölte a SZGYF. Arra nem tértek ki, hogy hallottak-e a dolgozók által említett problémákról.
Népszava
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 7 napja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 2 hete
- Külföldi munka 2 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja