Megjelent: 10 éve

Önállósul a GROW Csoport

A GROW Csoport 2010. januárjától önálló brandként, új kkv szervezetfejlesztő céggel bővülve lép a piacra.

A GROW Csoport, Magyarország egyik vezető humán- és szervezetfejlesztő cége 2010. januárjától, mint önálló magyar brand folytatja működését. A cég menedzsmentje úgy döntött, hogy a TMI International-lel folytatott licence együttműködését lezárja és saját hálózatot épít.

A GROW Csoport, a vezetés-és szervezetfejlesztés, értékesítés-fejlesztés és a munkaerő keresés-kiválasztás területén, a magyar humánerőforrás fejlesztési piac meghatározó szereplője. 2009-ben a cégcsoport elnyerte a BUSINESS Superbrands díjat.

A GROW Csoport 2010-ben egy új vállalati szegmensben, a kkv szektorban is megjelenik fejlesztési szolgáltatásaival. Így a csoport - a már korábban alapított - GROW Sales Kft., és Delta Source Kft, mellett a Maidan Consulting, kkv szervezetfejlesztő céggel bővült.

A cégcsoport ügyvezetői és szakmai vezetői pozícióját ezután is Dr. Eszes László tölti be. Tóth Zoltán, Lénárt Viktor, Mezei Andrea és Generál Péter tulajdonos partnerek látják el a GROW Csoport funkcionális és szakmai vezetői feladatait.

A GROW filozófiája változatlan marad, célja továbbra is, hogy a humán fejlesztő szektorban "Az üzleti eredményesség emberi oldalát" képviselje.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Végre egy jó hír! Leállás esetén is fizeti majd az alapbért a Knorr-Bremse

A vírushelyzethez igazított munkarenddel folytatja a gyártást a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Budapesten 1800 embert... Teljes cikk

Átmenetileg csökkenti a munkaidőt és a béreket a Central Médiacsoport

Nyolcról hat órára csökkenti a munkaidőt és ezzel együtt a béreket a Central Médiacsoport, amely a működési költségeket is racionalizálja a... Teljes cikk

Megérkezett a Magyar Honvédség a céghez? Ez történhet!

A létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoportnak jogában áll lefoglalni az érintett cégek bizonyos eszközeit, de akár... Teljes cikk